ＧＸエンジニアリング株式会社

＜主な業務＞
・ 事業計画・人員計画に基づく採用戦略と年間採用計画の策定
・ 経営陣・部門責任者への採用課題のヒアリング、募集ポジションと人材要件の設計
・ 中途採用を中心とした採用チャネルの選定・運用（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・ 求人原稿・スカウト文面の企画、母集団形成、書類選考、面接、オファー設計
・ 候補者体験の改善、選考プロセスの標準化、採用データの可視化とKPI管理
・ 採用広報、会社説明資料、採用サイトやSNS等のコンテンツ企画
・ 人材紹介会社・採用支援会社との折衝、予算および費用対効果の管理
・ 入社後のオンボーディング、定着、育成につながる人事施策の企画
・ 将来的な採用チームの組成、メンバーの採用・育成・マネジメント

＜入社後にまず期待すること＞
・ 各事業・各職種の採用課題を把握し、優先順位を整理すること
・ 2027年の採用ロードマップと実行計画を経営陣へ提案すること
・ 採用活動を属人的にせず、再現性のある選考・進捗管理の仕組みを整えること

＜このポジションの特徴＞
・ 会社初の採用責任者として、方針・手法・体制づくりに大きな裁量を持てます。
・ 経営陣と直接議論し、事業計画と採用計画を結び付けられます。
・ 拡大する再エネ市場を支える技術者採用・組織づくりに携われます。
・ 採用実績にとどまらず、入社後の活躍や組織成長まで見届けられます。

＜組織とレポートライン＞
経営陣直下の人事管理職として、各部門責任者および既存の管理部門メンバーと連携します。採用計画や重要ポジションについては、代表を含む経営陣と直接協議しながら進めます。将来的には、採用機能の責任者としてチームづくりも担っていただく想定です。