横河電機株式会社

【三鷹駅】システム製品の法規制・認証対応◆開発や品質保証経験を活かし産業×セキュリティ領域へ挑戦

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プロジェクト推進や関係者調整経験を活かし、システム製品の認証取得・法規制適合を推進／残業月10時間程度、在宅勤務も活用可能でフレキシブルな働き方

■採用背景
横河電機の主力事業である制御事業を支えるシステム製品では、設計・開発段階からセキュリティを組み込む重要性が高まっています。
認証や各国法規制への対応強化に伴い、製品横断で要件実現を推進する体制を継続的に発展させるための募集です。
現リーダーから知識や経験を継承しながら、将来の中核人財を育成します。

■業務概要
システム製品に対し、認証や法規制で求められるセキュリティ要件を分析し、製品の実装要件へ落とし込む仕事です。
製品開発部門や社外機関と連携しながら、製品の認証取得や法規制適合を支える重要な役割を担います。

■業務詳細
・認証や法規制の要求事項を分析し、製品で実現すべき具体要件を定義
・開発部門と連携し、実装方針の検討や要件実現を推進
・認証要件と製品機能、開発プロセスのギャップ評価
・認証取得や法規制適合に向けたエビデンス準備、関係者調整
・海外開発拠点や認証機関との英語での実務コミュニケーション

<扱う製品・技術について>
横河電機の制御事業を支えるシステム製品を対象に、製品セキュリティと認証・法規制対応を推進します。
特定製品だけではなく、複数製品を横断する視点で業務に携わります。

■組織構成
配属先はシステムソフトウェア技術部セキュリティ課です。
課長1名、課員8名、派遣1名で構成され、国際標準化活動経験者や海外駐在経験者、開発や製造出身者など多様な人財が在籍しています。

■キャリアパス
入社後約2年間は現リーダーやメンバーと実務を進めながら、製品セキュリティや産業システムの知識を習得します。
その後は認証・法規制対応のリーダーとして、製品横断で活動を推進する役割を期待しています。

■働き方
残業は月10時間程度で、時期により繁忙期があります。
在宅勤務は状況に応じて利用可能です。
出張は国内年1回程度、海外出張は原則ありません。

■部署の特徴
セキュリティ課は、システム製品に関する企画と開発の両方の機能を持つ組織です。
認証や法規制の要求を理解するだけでなく、実際の製品実装まで一貫して関われる点が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・認証取得または法規制対応の実務経験
・規格・法規制要件を分析し、製品実装要件へ落とし込んだ経験
・部門横断で関係者を巻き込みながら推進したプロジェクトリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市中町2-9-32
勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：10時間/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準ずる
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発

＜その他補足＞
■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■産休制度／産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付（産後の法定外1週間は、基本給1／2）
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、労働祭(5月1日)、調整休日、GW、夏季休暇、年末年始