株式会社BREXA Technology

言語不問【開発エンジニア（SE/PG）】チーム配属で安心・上流へステップUP｜案件数業界トップクラス

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【上流～開発～テストまで幅広い案件を保有/資格取得支援 ( 祝い金制度 ) 導入/ITエンジニア在籍数国内トップクラス】

■このような方におすすめ
・チームでの配属など、安心できる環境でスキルを伸ばしたい方
・Web／業務系など幅広い領域で経験を積みたい方
・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方

■業務内容
流通・小売・製造など多様な業界のクライアント向けに、システム開発をお任せします。
Web・業務系アプリを中心に、モバイル・組込みまで幅広い案件があり、スキルの幅を着実に広げられる環境です。
まずはチーム配属を前提に、詳細設計～開発工程からスタート。
経験や志向に応じて、要件定義・基本設計などの上流工程にも段階的に挑戦可能です。
若手の成長を後押しするカルチャーがあり、早期のキャリアアップも実現できます。

■案件例
・コンビニ店舗＆本社向けレジ／売上管理システム開発
・POSレジ開発
・業務系BtoB Webアプリケーション開発
・大手人材会社の採用サイト開発
・消防指令センター向け指令システム（組込み）開発

■組織体制
新卒や若手の採用・育成に力を入れており、平均年齢は約32歳と若めです。
一方で、65歳定年のため、50代以上の現役SEも多数活躍中。
マネジメントに進む道だけでなく、定年まで現役を続けることも可能です。

■充実した教育制度
・OJTをベースとしながら、E-ラーニングやワークショップ等の充実の教育体制をご用意しております。貴方のスキルレベルに合った学習がいつでも/どこでも/なんどでも学習可能です。

■ポジションの魅力
〇上流工程に挑戦できる環境
要件定義・設計フェーズを持つ案件が多数あり、20代で上流デビューしている社員も多くございます。
〇課内コミュニケーションが活発
定例ミーティングを通じて、技術相談やキャリア相談、案件外の悩みも気軽に話せる風通しの良い環境です。
〇拡大フェーズでキャリアチャンスが豊富
組織拡大中のため、若手からリーダーポジションを任されるケースも増加。意欲ある方には大きなチャンスがあります。
〇キャリアチェンジも柔軟に可能
同課内に「開発」「インフラ」両領域のチームがあるため、希望に応じてキャリアの幅を広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・何らかの開発実務経験（1年以上／言語不問）
※Java／C#／.NET／PHP などオープン系のほか、Python・Ruby・JavaScript 等の経験も歓迎

■歓迎条件
・プログラミングが好き／技術を伸ばしたい方
・新しい言語や開発領域にチャレンジしたい方
・基本設計・詳細設計など上流工程に興味がある方
・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方

＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトによって異なるケースがあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：特記事項なし
寮社宅：家賃補助上限有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金有り

＜定年＞
65歳
再雇用制度無し

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率93%）

＜教育制度・資格補助補足＞
受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、社内外研修、資格取得祝い金(資格対象約300種、試験費用及び祝い金) など多数

＜その他補足＞
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など

■家族手当：配偶者（13,000円）／子（1人当たり6,000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇