クラシル株式会社

【田町】マーケティングリーダー（責任者候補）◆事業成長を加速する新規施策を企画・推進◆グロース上場

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～事業成長を加速する新規施策を企画・推進／事業責任者直下で意思決定に関与～

■ミッション：
広告の管掌に加えて、これまで取り組めていなかった打ち手をご自身で立案し、形にしていただくことがこのポジションの中心となります。

■業務内容：
マーケティングの実務を担うメンバーが在籍しており、日々の媒体運用は専任のメンバーが担当しています。運用そのものよりも、どこに投資するかの判断と、次の打ち手の設計に時間を使っていただくポジションです。
（1）ユーザー獲得の設計と管掌
「うさポ」のインストール広告を中心に、どのチャネルにどれだけ投資するかを設計し、結果を踏まえて配分を見直していただきます。媒体ごとの運用は担当メンバーが行います。
（2）新しい打ち手の企画と実行
インフルエンサーの活用、他社とのアライアンス、オフラインでの施策など、デジタル広告以外の手段も含めて検討していただきます。社外の企業と交渉しながら、ご自身でも実務に入って進めていただく場面が多くなります。
（3）送客・マネタイズの設計
提携先への送客やアプリ内コンテンツの活性化など、マーケティングを起点に収益をつくる仕組みを設計し、相手先との交渉まで担っていただきます。
（4）メンバーのディレクション
マーケティング実務を担うメンバーの役割を整理し、目標の設定と進捗の管理を行っていただきます。

事業責任者との距離が近く、事業の意思決定に関わる場面も多いポジションです。将来的にはPLの管掌を含めて、マーケティングの責任者を担っていただくことも想定しています。

■サービスについて・募集背景：
◎「うさポ」は、この購買領域で新たに立ち上げたお得なアプリです。移動距離や時間の経過、ゲームのプレイに応じてアプリ内のコインが貯まり、貯めたコインは他社のポイントやデジタルギフト、電子マネーなどと交換できます。ローンチから順調にユーザー数を伸ばしてきました。
ここからさらに成長させていくうえで、広告運用の改善だけでは届かない部分が出てきています。新しい獲得チャネルの開拓、他社との連携、オフラインでの接点づくりなど、これまで着手できていなかった打ち手を構想し、実行まで担っていただける方を募集します。
今回お任せするのは、「うさポ」のマーケティングをリードする役割です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎アプリやWebサービスのユーザー獲得広告（インストール広告を含む）を管掌したご経験 ※媒体の運用に限らず、予算の配分や効果検証まで担っていた方を想定しています。
◎デジタル広告以外の手段も用いて施策を立案し、社外を巻き込みながら実行まで進めたご経験
◎数値をもとに打ち手の優先順位を判断し、ご自身でも実行まで担えること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F
勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※延長する場合通算6ヶ月まで
※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
※その他条件面の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限：月4万円）
社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

＜その他補足＞
■ベビーシッター割引チケット
■定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
■ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能）
■Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
■ケアルーム完備
■副業可（ガイドラインに基づく許可制）
■エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
■福利厚生賃貸サービス導入
■表彰制度
■リファラル採用インセンティブ制度
■歓迎ランチ
■部活動など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）、産前産後休業、出産立会休暇