掲載予定期間：2026/9/14（月）～2026/12/6（日）更新日：2026/9/14（月）

株式会社ＦＰＳ

【システム部/メンバー】再生可能エネルギー事業推進/キャリアアップ可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【システム部/メンバー】再生可能エネルギー事業推進/キャリアアップ可

【再エネ×ITで成長企業を支える・上流工程に携われる中核ポジション】

<業務概要>
株式会社FPSは、再生可能エネルギー事業の推進を目的に設立され、電力小売事業やアグリゲーション事業を展開しています。データセンター需要の拡大や企業の脱炭素経営推進を背景に、今後さらなる成長が期待される業界です。本ポジションでは、事業成長をIT面から支えるシステム部門のコアメンバーとして、社内システムの企画・立案や改善推進を担当いただきます。

<業務内容>
・社内システムの企画・立案
・各種システムの要件整理および改善提案
・開発ベンダーとの折衝・進捗管理
・次世代システムの検討・導入推進
・経営層や各事業部門との調整・プロジェクト推進
★対象システムは以下のように多岐にわたります。
・法人向け営業支援システム
・電力管理システム
・契約・請求管理システム
・個人向け電力販売の申込・契約管理システム
・電力調達・リスク管理システム

<ポジションの魅力>
・上流工程中心の業務：システム企画からベンダーコントロールまで担当できるため、IT人材として市場価値を高められます。
・事業成長を支える中核メンバー：成長企業のIT戦略を担い、経営や事業に直接インパクトを与えるポジションです。
・業界未経験歓迎：エネルギー業界の知識は不問。現在も様々な業界出身のメンバーが活躍しています。
・裁量の大きい環境：経営層や現場との距離が近く、自身の提案をスピーディーに形にできます。

<同社の魅力>
・成長市場で事業拡大中脱炭素社会の実現に向けて需要が拡大する再生可能エネルギー業界で成長を続けています。
・安定した経営基盤グループの強固な事業基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
・風通しの良い組織風土年齢や役職に関係なく意見を発信しやすく、スピード感のある意思決定が行われています。
・成果を正当に評価一人ひとりの成果や挑戦を評価する制度が整っており、早期の昇進・昇給も目指せます。
「成長産業×IT」の環境で、事業変革を支えるシステムの中核を担いたい方に最適なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■システム開発経験(3年以上)
■Java,PHPなどを用いた業務系WEBシステムの設計・開発などのSE/PG経験
※エネルギー業界の知識は必要なく、現在のメンバーも様々な業界で経験を積んだITメンバーでチームを構成しています※

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティAIR　32階
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,592,400円～7,653,998円
固定残業手当/月：117,300円～195,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収＝ベース年俸＋業績賞与
■予定年収は、前職給与・経験・スキルを考慮し決定するため変動の可能性あり
■予定年収は固定残業代（45時間分）含む　※残業が45時間発生するわけではなく、残業時間に関わらず支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
e-Learning、OJTおよび適宜社内研修制度あり

＜その他補足＞
■各種手当・制度
・産休育休制度（男女問わず取得実績多数）
・育児・介護の時短勤務制度
・看護・介護休暇制度
・定期健康診断（30歳以上は人間ドック・婦人科検診）
・予防接種費用全額補助

■働く環境
・在宅・出社のハイブリッド型を推奨
・有給休暇の積極取得推奨
・AI環境導入（ChatGPT・Gemini 法人契約）
・オフィス内フリードリンク＆スナック（本格カフェマシン完備）
・お取り寄せスイーツ会を毎月開催
・社内コミュニケーション補助（年2回の納会、懇親会費用）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇
入社3か月後に付与※日数は入社月による
■休日・休暇補足
年次有給休暇とは別に、年末年始休暇（6日：12/29～1/3）、法定日数を上回る有給休暇（特別連続休暇5日・2日）を毎年付与

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：
電力の売買業務及び売買の仲介業務、発電及び電力の供給業務、蒸気、温水、その他熱エネルギーの供給業務並びに送配電業務等
■会社の概要
FPSは、日本国内における再生可能エネルギー事業推進のためにGLPグループの100％出資で設立された会社であり、2022年4月より電力小売事業者として事業を開始しました。
GLPグループは世界17ヵ国において、物流・データセンター・再生可能エネルギーの３つを最注力分野として1,000 億米ドル超の資産を運用しています。国内においては日本GLP株式会社が130棟超・総延床面積約980万㎡の物流施設を運営・開発しており、2013年より太陽光発電プロジェクトの開発及び運営も手掛けております。
近年においては、様々な国際的なイニシアチブを通じて、サステナブルな地球環境への推進が進んでおり、企業を取り巻くサプライチェーン全体でカーボンフリーの実現を目指す動きも高まっています。その中で、太陽光をはじめとする再生可能エネルギー由来の電力も、かつてないほど求められております。
こうした社会的な背景の中で、FPSはお客様に対し再生可能エネルギー由来の電力を中心に提供し、サステナブルな社会の実現に少しでも貢献したいと考えております。また日本の電力業界で急速に進む「市場化」の流れも活用し、様々な形で適正な価格で提供し、お客様自らがビジネスや個人のニーズに沿った「最適な電力の形を選択する」お手伝いをしたいと考えています。
「再生可能エネルギー・CO2フリー電力」、金融技術を組み合わせた「市場性商品」、お客様の年間計画を容易にする「完全固定商品」、或いはこれらの組み合わせなど、「まだ世の中にない流れ」を創り、お客様が「最適な電力の選択」をして頂けるお手伝いをしたいと考えております。
「すべての取組はお客様の為に。」この言葉を実現する為、徹底的にお客様に寄り添い、ともに考え、進化する企業を目指しております。
■参考URL：
①株式会社F-Powerの事業譲受けに関しての記事：
https://www.glp.com/jp/press/detail.php?n=510
②親会社の日本GLPに関してと同社の立ち位置に関して：
https://www.glp.com/jp/press/detail.php?n=564
所在地: 〒107-0052
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR32F
設立: 2021年11月
従業員数: 90名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
企業URL: https://fps-inc.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015943683