株式会社レコモット

人事マネージャー◆リモートアクセスサービスを提供する成長企業◆採用・育成・制度・組織改善

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■業務内容
事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。

◆人事チームのマネジメント
・人事メンバーのマネジメントおよび育成
・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進
・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり
◆人材育成・組織開発
・人材育成方針および研修体系の企画・運営
・オンボーディング施策の運用管理・改善
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行
・組織課題の可視化と改善施策の推進
◆人事評価・等級・報酬制度
・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営
・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理
◆労務管理・コンプライアンス対応
・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理
・就業規則・人事関連規程の整備・改定
・労基署・社労士等の外部専門家との連携
・労務トラブル・個別案件への対応
◆人員計画および採用活動
・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
・新卒・中途採用の全体設計および進行管理
・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善
◆その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理
・マンスリーミーティング（月次）の運営管理
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など

■組織構成
経営管理部　人事チーム
・マネージャー（40代女性）
・採用・育成担当（20代女性2名）※1名育児休暇取得中
・人事企画（40代男性）
・労務・オフィス管理担当（30代女性）

■魅力
◎日々の運用を安定的に回すだけでなく、組織課題の可視化や育成体系の整備、マネジメント力向上など、中長期的な視点で人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードできます。
◎各領域に専門性を持つメンバーと連携しながら、人事機能全体の最適化を図り、より広い視座とマネジメント経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む）
・人材育成や制度設計を中心に、労務・採用など複数人事領域の実務経験
・経営層や事業部門と連携し、人事施策の企画・推進を行った経験
・組織課題を構造的に整理し、改善を推進した経験

■歓迎条件：
・IT／SaaS／Web系企業での人事経験
・100～300名規模企業での人事マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社またはリモートワーク

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＜勤務地補足＞
基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。 対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員プロフィール帳や、社内掲示板を活用し、部門を超えた社員間の交流を深めています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間7.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は試用期間終了後に付与。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（サポトラ）
・動画学習プログラム（Schoo）

＜その他補足＞
・リモートワーク手当
・健康診断オプション費用会社負担
・インフルエンザ予防接種会社負担
・リフレッシュスペース完備
・ウォーターサーバー完備（無料）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇