ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【仙台・フレックス可】基地局・伝送工事経験歓迎／元請として発電所通信設備を担当／上流工程へ挑戦

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基地局や伝送工事の次へ。元請として顧客折衝・工事設計から携わり、社会インフラを支える通信施工管理へ
■業務概要
電力事業者・発電事業者向けの通信設備およびフィジカルセキュリティシステムの工事設計・施工管理を担当する仕事です。
通信インフラ技術者として培った経験を活かしながら、電力の安定供給を支える社会インフラ領域で上流工程まで携われるポジションです。

■業務詳細
・お客様仕様書に基づく工事設計、見積積算、資機材手配
・発電所構内での施工管理、現地試験調整、品質管理
・お客様との仕様協議、工事計画策定、工程調整
・協力会社やメーカーとの調整、進捗・安全管理
・設備導入後の維持保守、障害対応
・新規案件獲得に向けた技術提案、営業支援

＜扱う製品・技術について＞
女川原子力発電所をはじめとした電力インフラ向け案件に携わります。
マイクロ無線装置、SDH／WDM／CR伝送装置、通信指令装置、電話交換装置、IPネットワーク設備、監視システム、顔認証システムなど幅広い設備を担当します。
また、発電所向けフィジカルセキュリティ設備は元請として案件を推進しており、顧客折衝から設計、施工、運用まで一連の工程に関われます。

■教育体制
まずは担当設備や発電所案件の特徴を理解しながら先輩社員と案件へ参画し、施工管理や工事設計を経験いただきます。
その後は主担当として案件を担当し、顧客対応やプロジェクト推進もお任せします。
全社技術研修や資格取得支援制度も整備されており、電気施工管理やPMPなど専門性向上も目指せます。

■やりがい
施工管理や現場対応が中心になるケースもありますが、本ポジションではお客様との仕様調整や工事設計から携われます。
二次請け・三次請けではなく、お客様と直接向き合いながら設備をつくり上げる経験を積めることが特徴です。
また、自らが携わった設備が電力の安定供給を支えるため、社会インフラへの貢献を実感しやすい仕事です。

■企業の特徴
NECネッツエスアイは1953年創立のICT・通信インフラ企業です。
企画・設計・構築から施工、保守運用まで一貫して提供しており、電力・通信・官公庁など社会インフラ分野を支えています。
多様なベンダー製品を取り扱うため、通信施工管理経験の幅をさらに広げられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
電気通信関係の工事設計・施工管理・試験調整・保守業務のご経験のある方(経験年数、元請・下請問わず)

■必須資格：
普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件：
・マイクロ無線装置・SDH／WDM／CR伝送装置および電話交換装置・通信指令装置・IPNW装置、セキュリティー装置の取り扱い経験のある方
・伝送装置の現地試験業務
・ＩＰＮＷ・ＩＣＴ基礎知識

＜必要資格＞
歓迎条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、監理技術者電気工事業、監理技術者-、監理技術者電気通信工事業

＜勤務地詳細1＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区中央4-6-1　SS30
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
女川原子力発電所（仙台）
住所：宮城県牡鹿郡女川町塚浜字前田 １　女川原子力発電所
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間=一般：24.5H 管理職28.5H(25年度)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：全社主催の年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修や、各事業本部にて随時必要な研修・教育を受けることができます。
■資格取得費用支援制度　など

＜その他補足＞
産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～29日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか