ＬＩＮＥ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｆｒｏｎｔｉｅｒ株式会社

【赤坂】HR／労務・ER企画＜自ら仕組みを整える裁量大＞◆「LINEマンガ」運営企業／フレックス

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◆◇事業拡大中／グローバルな視点で人事オペレーションに携われる／労務からシステム管理まで一気通貫／HRゼネラリストとしてキャリアアップできる◆◇

■概要：
電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営する当社にて、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集しています。
労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジションには「どう判断するか」「どう仕組みにするか」を担っていただきます。
今回は担当ポジションとしての募集ですが、経験・実績によってはより上位のマネジメントポジションとしての採用も検討します。

■業務内容：
（1）労務・ER領域の判断と方針立案
●休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
●労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
●労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
（2）人事制度・規程の企画・改定
●就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
●グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
●韓国グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
（3）安全衛生・健康経営の企画
●衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
●ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
（4）発令・HRオペレーションの設計・統括
●入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
●HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
●内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務領域の実務経験（目安5年以上）に加え、制度改定・ER対応・労務施策のいずれかで方針を決め、関係者を動かした経験
・労働法令（労基法・安衛法・均等法等）の知識と、それを個別ケースに当てはめて判断できる力
・経営層・部門長・外部専門家との調整経験

■歓迎条件：
・人事制度設計、規程改定プロジェクトの主導経験
・組織再編・M＆Aに伴う労務対応の経験
・語学力（英語または韓国語でコミュニケーションがとれるレベル）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、韓国語（ハングル）中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
1日の実労働時間は7.5時間となります（休憩60分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等、変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学力アップ支援（社内で就業時間前後に英語・韓国語・日本語の語学講座を開講）
■スキルアップ研修（外部のビジネス研修）
など

＜その他補足＞
■LINE Digital Frontier Benefit Plan（自己啓発、リフレッシュ、医療、介護、育児など自分に合った使い方ができる福利厚生制度）
■通信費補助（自宅勤務のための通信費補助制度）
■社内カフェ、昇降式デスク／高機能チェア
■健康支援（定期健康診断の再検査費用補助）
■ベビーシッター利用支援
■社内コミュニケーション費補助
■全社集会イベント
■積立有休制度
■サークル活動
■財形貯蓄
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇
・積立有給休暇
・リフレッシュ休暇（入社から3年ごとに10日間／補助金30万円）
・特別休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇