株式会社ファーマインド

【川崎市】製造管理（未経験）※青果輸入・流通の国内TOP企業／年休124日・残業20ｈ

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【未経験からスタートした社員多数／青果流通の国内TOP企業／無料送迎バスあり】

■職務概要：
製造管理部は、青果物専用センターにおいて、販売計画や受注状況をもとに生産計画を立て、各製造部門がスムーズに作業を進められるよう、人員・設備・原料・資材・作業時間などを調整する部署です。
「今日は何を、どのくらい製造するのか」「必要な原料・資材は揃っているか」「予定通り作業が進んでいるか」などを確認しながら、製造現場を支える役割を担います。また、お客様からの注文や納期変更、追加作業等のご依頼に対して、製造部門などと連携しながら対応する社内外の調整窓口としても活躍いただきます。

(1)販売計画・受注状況に基づく生産作業計画の立案
必要な製造数量や作業にかかる時間を確認し、日々の作業計画を立てます。
(2)原料の在庫管理、資材の在庫・発注管理
原料や資材の在庫状況を確認し、欠品や過剰在庫が発生しないよう必要な資材を発注します。
(3)製造キャパシティの管理・調整
人員・設備・作業スペースなどの状況を確認し、無理なく生産できるよう調整します。
(4)各製造部門への作業指示
作業内容や数量などを帳票にまとめ、各製造部門へ作業を依頼します。
(5)作業実績の管理・確認、報告
計画に対して実際の作業がどのように進んだかを確認し、実績を管理します。
(6)伝票発行に関するオペレーション管理
(7)売上・仕入の計上業務
(8)お客様からの受注・問い合わせ対応、納期調整
納期変更や追加作業等のご依頼を受けた場合には、製造現場の状況を確認し、関係部署と調整しながら対応します。

■入社後の流れ：
まずは先輩社員から説明を受けながら実際の業務を見て、センターの仕組みや製造管理部の役割について理解していただきます。
その後はデータ入力やシステム操作などからスタート。先輩社員のサポートを受けながら、在庫・実績管理や作業指示など、少しずつ担当できる業務を増やしていきます。
入社2か月後を目安に、担当する業務を一人で進められる状態を目指します。

■シフトの出し方について：
毎月20日までに希望休を連絡して頂き、可能な限り希望休はお休みしていただける環境となっています。また、有給休暇を利用し長期旅行する従業員もいる職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
《職種未経験歓迎》《業種未経験歓迎》
■必須条件：
・Excel等のPCを使用した事務経験をお持ちの方
・社内外における電話やメールを用いたコミュニケーションのご経験のある方

■必須条件：
・食品メーカーの就業経験をお持ちの方
・数値管理などのご経験をお持ちの方（生産管理/要因分析など）

＜勤務地詳細＞
川崎センター（無料シャトルバスあり）
住所：神奈川県川崎市川崎区扇町13-1 ファーマインド川崎センター
勤務地最寄駅：JR鶴見線／昭和駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
川崎駅から無料送迎バスあり

＜転勤＞
当面なし
※キャリア形成の観点から全国転勤があり、転勤時の社宅費用や転勤費用補助制度があります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～17:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～17:30
10:00～18:30
11:00～19:30
＜その他就業時間補足＞
1日あたりの最低実働時間：7時間30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円までの範囲で実費支給
寮社宅：転勤時に借上げ社宅有り。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTです。全社的には階層別研修およびスキルアップ研修を体系的に行っています。資格取得支援あり。

＜その他補足＞
■各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費実費支給（上限月10万円）
■結婚・出産祝金
■退職金制度（勤続3年以上）
■慶弔見舞金
■従業員持株会制度
■団体長期障害所得保障保険
■借上社宅（総合職のみ）
■階層別研修
■eラーニング（会社指定）受け放題
■福利厚生倶楽部（宿泊施設、レジャー、グルメ、育児・介護支援、自己啓発など、日常生活から余暇まで幅広い分野の優待サービスを会員価格で利用できる福利厚生サービス）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇(初年度最大14日付与)、年末年始休暇(6日間)
※有給は入社月に異なり付与日数が異なる。但し、毎年１月１日に14日以上、全社員に付与