掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/6（火）

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

【大崎／商品開発】約款・事業方法書策定◆日本生命G×高専門性を磨く／リモート可・柔軟な働き方

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎／商品開発】約款・事業方法書策定◆日本生命G×高専門性を磨く／リモート可・柔軟な働き方

～保険会社での約款・商品開発経験を活かし中核業務へ／金融庁折衝・商品開発PJに携わる成長環境／リモート可で働き方も◎～

当社は、グループの安定した経営基盤を背景に成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーを目指しています。
中長期的な成長と安定収益の確立に向け、新商品開発によるラインナップ拡充や、再保険戦略の見直しを含む商品開発体制を強化しています。
こうした成長戦略を推進するため、新商品開発・商品戦略の中核を担う人材を募集します。

■具体的な業務内容
（1）約款・事業方法書の策定および金融庁対応
・新商品開発や商品改定に伴う約款・事業方法書の作成・改定
・商品数理グループが設計した算出方法・商品設計思想の制度面・法令面での具体化
・金融庁との事前相談・認可折衝における資料作成、質疑対応
※文書作成に留まらず、商品コンセプトやリスク管理の考え方を言語化・説明する役割を担います
（2）商品開発プロジェクトの企画・運営
・新商品・商品改定に関するプロジェクトの推進
・商品数理、営業、システム、法務、リスク管理、再保険担当等との調整・合意形成
・スケジュール管理、課題整理、意思決定支援などプロジェクト全体のハンドリング
・市場・競合動向を踏まえ、「売れる商品」「持続的に収益を生む商品」の設計・実行
（3）お客さま向け・社内向け帳票の整備
・ご契約のしおり、重要事項説明書等の作成・改定
・商品内容や保障構造を、分かりやすく誤解のない表現に落とし込み
・営業・事務・システム部門が作成する関連帳票の内容確認・整合性チェック
※商品設計の「最後の砦」として、品質・一貫性を担保します

■本ポジションの魅力：
（1）成長フェーズの中核業務
今後3年間で業界のリーディングカンパニーを目指す中で、将来の収益基盤となる新商品の開発に深く関与できます。
（2）商品戦略×実行の両立
単なるドキュメンテーションではなく、商品コンセプトの検討段階から関与し、実行まで担うことができます。
（3）専門性を高めつつ、将来的なキャリア展開も可能
商品開発のスペシャリストとしての深化だけでなく、商品企画・商品戦略・管理職へのキャリアパスも想定されています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
■以下の何れか（または、これに準じる条件）を満たす方
（1）保険会社の約款・事業方法書を策定する部門における業務経験をお持ちの方
（2）保険会社の商品開発のコーディネーション部門で業務経験をお持ちの方

【尚可条件】
■商品開発を行うための関係部門とのコミュニケーション能力、チームワーク、論理的思考
■一時払窓販商品を供給する会社において、上記条件（1）を満たす方
■契約引受/管理に係る事務、資産運用、商品税務など、商品周辺知識や業務の経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ 15階
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■アクセス：山手線／湘南新宿ライン／埼京線／りんかい線　大崎駅より徒歩1分
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

給与

＜予定年収＞
900万円～1,250万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：597,900円～767,800円

＜月給＞
597,900円～767,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記年収は業績賞与を含む。
※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定。
※ラインを持たない管理職としての採用を想定。
※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外。
■給与更改：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度／会社規程有
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金一時金制度：有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など

＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業
（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金規程：定年65歳
■確定拠出年金制度
■通勤手当
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■人間ドック補助
■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給
■資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給
※支給要件は社内規程に基づく
■?般的な福利厚?（法定休暇、介護関連など）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（1日／年）、健康診断休暇、リフレッシュ休暇（連続5日）、傷病休暇（5日／年）

会社概要

事業概要: 当社は、日本生命グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、シニア富裕層マーケットを中心にお客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しています。今後も、日本生命グループ各社との協業などを通じて、お客さまに寄り添ったサービスを追求し、より一層の安心と満足をお届けすることで、お客さまから選ばれ続ける生命保険会社を目指してまいります。

■ソルベンシー・マージン比率：
財務の健全性を示すソルベンシー・マージン比率は、662.3%（2025年現在）であり、十分な支払能力を維持しております。
※ソルベンシー・マージン比率：生命保険会社の経営の健全性を示す指標の一つです。予測を超えるリスクに対応できる保険金支払能力があるかどうかを見るものであり、200%を下回った場合には監督当局によって早期是正措置がとられます。

■格付：
世界的な格付け会社スタンダード＆プアーズ社より保険財務力格付けにおいて「A＋」の評価を受けております（2025年7月現在）
所在地: 〒141-6023
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
設立: 1907年3月
従業員数: 579名
上場市場名: 非上場
資本金: 34,800百万円
売上高: 2,111,901百万円
経常利益: 16,147百万円
平均年齢: 41.9歳
企業URL: https://www.nw-life.co.jp/

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求人コード 3015963955