株式会社シーユーシー

【首都圏】医療機関向け支援事業＿部長候補※東証グロース上場・在宅医療で業界大手

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【クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収／営業利益率10.6％と業界内で高水準／土日祝休／定年65歳で長期就業が可能】
■業務概要：
ご入社いただいた方には提携先医療法人（病院、訪問診療クリニック等）の管理部門における組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。経営課題の設定～実行・改善だけでなく、M&A後の統合プロセス（PMI）や、新規拠点開設に伴う管理フロー体制の構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わることができる環境です。将来的には1～2、3社担当いただき、行き来いただくイメージです※法人の規模による

■業務内容：
配属される医療法人によって業務が異なりますが、下記のような業務をイメージしております。医療法人側のメンバーと連携し”業務効率化””経営体制の構築、PMI”などに携わっていただきます。
（１）管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善
・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化の推進
・配属医療法人の管理部門におけるメンバーの育成、育成体制の構築
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
（２）経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、重要会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
（３）ステークホルダーマネジメント
・当社及び、提携先医療法人のあらゆる関係者との折衝、合意形成

■業務の魅力：
管理部門の様々な課題に対して取り組むおもしろさ、改善されるやりがいを感じられる環境です。医療法人の担当変更することで新たな課題にも携われ、管理部門領域で広くマネジメントとして活躍されてきた方、今後管理部門から経営課題の解決に貢献をしたい方にはぴったりな環境です。将来的に管理統括として同ポジション人材の育成、マネジメントとして活躍、または事業企画、経営企画等へのチャレンジも可能です。

■組織構成：
法人本部支援室への配属となります。10名程で構成されており、同ポジションと同様の業務に従事しています。入社後は部署内にて相談することも可能な環境です。また担当する管理部門の人数は数名～30名規模と様々でございます。ご経験に合わせて配属先を決定いたします。

変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・業務上でのプロジェクトマネジメント、業務改善、業務効率などの経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験

＜勤務地詳細＞
首都圏（首都圏内の支援先医療機関や施設）
住所：東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県のいずれかの医療機関（支援先医療法人にてオンサイト勤務）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■勤務地：
・首都圏
■雇入れ直後：当社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務）

＜転勤＞
当面なし
将来的に全国転勤が発生いたします。
※初任地（エリア）考慮あり／各種手当あり


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定めなし

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度あり

＜その他補足＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇：当社規程内支給
■有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
■従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■休暇：年末年始（12／30～1／3）
・有給休暇：初年度上限15日※入社月により付与日数変動