掲載予定期間：2026/9/17（木）～2026/12/9（水）更新日：2026/9/17（木）

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

【港区／週4在宅可】社内SE（社内IT運用からDX推進）フレックス／残業10H程／プライム上場子会社

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【港区／週4在宅可】社内SE（社内IT運用からDX推進）フレックス／残業10H程／プライム上場子会社

【週4回リモート可・フレックス勤務／平均残業時間10時間程度／上流工程へのキャリアアップも目指せる／医療×ITで貢献性◎】　

【ミッション】
事業や組織の拡大、新たな社内システムの導入・更改に伴い、管理・運用だけでなく、継続的に見直し・改善を行うことで社内のDX化を推進することがミッションです。

【業務内容】
社内システム全般の運用・管理を中心に、社員が円滑かつ安全に業務を行える環境を支えていただきます。定常業務だけでなく、課題を見つけ業務の効率化やトラブルの再発防止などの改善にも主体的に取り組んでいただくことを期待します。

【業務詳細】
まずはオペレーション周りからご担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。
（定常業務と改善業務・PJの業務比率はおよそ8:2です）
■社内IT環境の運用・管理：
・PCやスマートフォンのキッティング、各種アカウントの発行・管理
・社員からの問い合わせ対応、トラブル発生時の調査・復旧
・社内利用システム、PBX等の各種アカウントの発行・管理
・メール検疫状況の確認など、情報セキュリティに関する運用対応

■業務改善・システム導入／更改対応：
・日常業務や問い合わせ対応を通じて把握した課題に対する改善策の提案・実行
・社内SE業務の標準化・効率化、手順やドキュメントの整備
・トラブルの再発防止やセキュリティ強化に向けた改善対応
・社内ネットワーク、端末、複合機、各種システム・SaaS等の導入・更改
・導入・更改時における社内ニーズの整理、製品・サービスの比較検討
・関係部署や外部ベンダーとの調整

【組織構成】
■人数：2名（メンバークラス）
■中途比率：100％（2名とも中途入社です）

【働き方】
■平均残業時間：月10時間程度
■リモート：週4回まで可能です。週に1回、部署で定められた対面Mtgがあるため、その日は出社となります。
■フレックスタイム制
■夜間／休日対応：3カ月に1回程度
■従業員からの問い合わせ：原則メールで問い合わせ数は少なめです。

【キャリアパス】
社内SEチームのリーダーや、業務とシステムの両面から全社プロジェクトを牽引するIT企画・IT統制へのキャリアアップを目指せるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下いずれかに該当する方
・社内SE／情シス部門でのご経験（PC管理・ネットワーク運用／管理・システム導入・業務改善提案など）
・Sierのインフラエンジニアのご経験（事業会社で裁量を持って能動的に動いていきたい方）
＜業種未経験歓迎＞

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10時間程度／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

給与

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,093円～334,640円
固定残業手当/月：43,574円～65,360円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
266,667円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与、経験等考慮のうえ決定します

【賞与・昇給】
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（6月、12月）
■昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修サポート
・外部セミナー受講
・勉強会参加や自己研鑽費用負担有
・e-ラーニング
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
【各種制度】
・従業員持株会（奨励金あり）
・産前産後休業、育児休業制度(男性社員も含め取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金支給

【その他サポート】
■出産・育児サポート
・企業主導型保育施設あり（本社近隣）
・内閣府のベビーシッター割引券利用可能
■健康サポート
・健康診断オプション補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・コロナワクチン接種特別有給休暇
■労働環境サポート
・フリードリンク、置き菓子サービス
・リモート勤務用ディスプレイ貸与　等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■完全週休二日制／土日祝休み
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、有給休暇（入社時3日、半年経過後7日を付与）、介護休暇

会社概要

事業概要: 当社は1995年設立以来、『世界の医療を支える目になる』というpurposeのもとに、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国を挙げて推進されていますが、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩上がりに増加しています。今後は既存事業の強みを活かしながら、AI・海外事業など新たな事業創出フェーズに入ります。

【遠隔画像診断支援サービスとは】
（1）国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地でつなぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。
（2）遠隔読影は医療機関（病院・クリニック等）からインターネット回線を通じて、CT・MRIなどで撮影した画像を別途契約している読影医に配信し、画像の診断をしてもらうことです。

【当社の特徴】
社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持ち、同業界では圧倒的にシェアNo.1を誇ります。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献の重要度が増す中、AIを活用した更なる診断技術を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12％の拡大を続けています。AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。
所在地: 〒105-0012
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F
設立: 1995年1月
従業員数: 153名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: https://dr-net.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015972526