株式会社 ドワンゴ

【リモートワーク可】事業管理担当◆経理や管理経験を活かし事業に貢献できる/KADOKAWAグループ

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■□9割リモートワーク可/経理やバックオフィス経験を活かし事業に貢献できるポジション/子会社管理や本部運営業務を担当/KADOKAWAグループ■□

■業務概要：
電子書籍ストアサービス事業および関連子会社の運営を、数値・予実管理の面から支える事業管理業務をお任せします。
単に数値を集計・管理するだけではなく、PLの予実管理やBS管理 などを通じて事業の構造やお金の流れを理解し、関係者と連携しながら事業運営を支えていただくポジションです。

■具体的な業務内容：
（1）子会社管理
・子会社の予算・実績管理、予実差異のモニタリング
・各種財務データ・資料の集計、分析および親会社等への報告
・子会社の業績や資金繰り等の状況確認、関係部署との連携
・子会社における一部会議体の運営（資料準備・確認、進行補佐、議事録作成等）
・子会社との日常的なコミュニケーション、各種事務・手続きのサポート

（2）本部運営業務
・本部に関わる会議運営
・事業側面支援業務（自部門作業効率化等）

■将来的な業務の広がり：
業務に習熟いただいた後は、適性や業務状況等を踏まえ、電子書籍事業における予算・実績管理やPL等の数値管理、または事業側面支援業務として事業担当者が事業成長に集中できるよう、経理・作業等の効率化や自動化などの領域にも携わっていただく可能性があります。
子会社管理で培った予実管理や関係者との調整経験を活かしながら、業務の幅を広げていくことができます。

■組織構成/働き方について：
（1）所属人数：
部長、マネージャー含め7名（3名男性、4名女性）
（2）働き方：
・テレワーク頻度：9割
・想定残業時間：月10～20時間程度

■ポジションの魅力：
（1）数字を通じて「事業の構造」を理解できる
予実管理やPL等の数値を通じて、売上やコスト、お金の流れを把握し、数字の変化から事業の状況を理解する力を身につけられます。
（2）事業構造を理解したうえでのキャリア
子会社管理からスタートし、将来的には電子書籍事業の管理や事業側面支援業務において、事業部門がより事業の成長業務に集中できるよう、業務効率化・円滑化などにも携わるなど、業務の幅を広げていくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業管理、経営管理、総務、経理などのコーポレート部門での実務経験（2～3年以上）
・Excel・スプレッドシート等を用いたデータ集計・管理の実務経験
・マルチステークホルダーとの調整力（社内外の関係者と連携しながら、業務を進めた経験）

■歓迎条件：
・IT・Webサービス・エンタメ・出版業界での事業管理またはバックオフィス経験
・P/L（損益計算書）の基本的な構造理解がある方
・業務プロセス改善・効率化プロジェクトの牽引経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円（テレワーク対象者は原則支給なし）
家族手当：育児手当（上限月額50,000円）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給）
■各種研修制度あり

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■社内カウンセリング制度
■同好会
■健康保険組合各種サービス
■社員限定美容室
■提携保育所
■福利厚生助成金
■テレワーク手当※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※超会議に伴う営業日変更あり
年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇、記念日休暇