株式会社ＫＯＭＰＥＩＴＯ

2026年9月東証グロース上場◆PMテックリード候補◆非連続な成長を支えるプラットフォーム開発を主導

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【「1,000億規模の流通を支えるシステム」を設計・推進／福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」等を展開／リモート可・フレックス】

■募集背景
全国20,000拠点・前年比成長率180%の事業拡大に伴い、開発プロジェクトは増え続けています。基幹システムのGoリプレース、決済プロダクトの新規開発、モバイルアプリの改善――動かすべきものに対して、プロジェクトを推進できる人が足りていません。

だからこそ、完成されたPMを待つのではなく、開発経験を土台に「技術がわかる推進役」へ成長したい方を迎えたいと考えています。エンジニア出身の役員が直接サポートするので、実戦の中でPM・テックリードとしての力を伸ばせます。

■キャリアの方向は入社後の適性・志向で選べます：
PMトラック：
プロジェクト推進・ステークホルダー調整・ロードマップ策定へ
テックリードトラック：
リプレースの技術設計・レビュー・チームの技術意思決定へ

「1,000億円規模の流通を支えるシステム」への進化を、指示待ちではなく当事者として設計・推進できるポジションです。

■業務内容：
開発プロジェクトの推進（担当プロジェクト → 複数プロジェクトのリード）

いきなり全責任を丸投げすることはありません。まず1つのプロジェクトを持ち、規模・難易度に応じて任せる範囲を広げます。手を動かす開発と推進の比率は、志向に合わせて調整します。

■詳細
プロジェクト推進
進捗管理・課題整理・関係者調整。慣れてきたら計画策定・優先順位付け・ロードマップへの関与
基幹システムリプレースの推進・技術リード
レガシー（PHP/Zend）から Go（ConnectRPC）への移行計画の具体化
移行スコープの切り方・データ移行・並行稼働の設計判断
要件定義～リリースの一気通貫
他部署の抽象的な要望を、エンジニアが動ける仕様に翻訳
実現可能性（Feasibility）検討・見積もり・「作らない」判断を含む技術提案
チームビルディング
スプリント計画・振り返りのファシリテーション、コードレビュー文化の推進、メンバー育成

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Webシステム／ソフトウェア開発の実務経験（目安3年以上）
チームでの開発経験（進捗共有・タスク調整・コードレビュー等、規模不問）

■歓迎条件：
小規模でもプロジェクトやチームを取りまとめた経験
PM・リーダーとしての実務経験
レガシーシステムのリプレース・マイグレーション経験
Go・PHP（Laravel）・TypeScriptいずれかの開発経験
AWS・Terraform等インフラの理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※本人の希望がない限り転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記もしくは9:00~18:00が基本の業務時間

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。契約期間後は原則正社員雇用に変更になります。
※本採用時と待遇に変動ありません

契約の更新：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自宅から職場・商談場所までの実費を全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
一定条件のもと、定年後再雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己研鑽/学習サポート（年間36,000円上限）

＜その他補足＞
・出張手当（規定に基づいて支給）
・食事補助（オフィスでやさい完備）
・リモートワーク可能
・懇親会、社員旅行等のイベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・夏季休暇、冬季休暇、GW
・有給 （初年度は入社時4日、その後6ヶ月後に6日付与）
・慶弔休暇
・子の育児休暇（年間5日間、有給を追加付与）
・その他特別休暇（社員旅行等）