美里工業株式会社

【神奈川もしくは群馬】人事・総務の統括部長／経営戦略や人事施策に関われる◎英語力必須／グローバル連携

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～経営戦略に直結する人事部門の統括／労使交渉／安全衛生／採用戦略／Mothersonグループの盤石な経営基盤◎英語力を活かす～

■業務内容
藤岡工場と海老名本社の人事総務機能を統括し、経営戦略に沿った人事施策を実行します。
具体的には、人員計画や組織設計の策定、労働組合との交渉・協定締結、労使協議会の運営を担当。労働法令遵守や是正対応、給与・賞与・評価制度の企画運用、教育研修制度の整備、人材育成も重要な役割です。
さらに、新卒・中途採用計画の立案と実行、安全衛生・労務管理体制の改善、人件費予算やKPI管理、経営層への報告を担います。
行政機関や社労士、顧問弁護士との折衝も含まれます。
リーダーシップを発揮し、社内外の調整力や交渉力を駆使して、安定した労使関係を構築することが期待されるポジションです。

■魅力
経営層と直接連携し、会社の方向性に人事視点の提案や改善反映を行うことが可能です。グローバル人事との協働を通じ、国内外の人事戦略に関与できる点も大きな魅力となり、制度設計や組織改革に裁量を持ち、製造業の安定基盤を背景に長期的な施策を推進できます。
当社は製造業の安定基盤を持ち、グローバル展開を進める企業です。ビジネス拡大を念頭に経営戦略に沿った人事改革を重視し、社員の成長と働きやすい環境づくりに注力しています。

■部署について
人事総務部は6名体制（部長1名、課長1名、担当4名）
年齢構成は30代中心で協調性を重視する風土です。労働組合は約150名規模で、交渉は建設的なスタンスを取っています。

■当社について
国内で高いシェアを誇る自動車用ミラーを中心に扱っています。国内全てのカーメーカー及び海外メーカーとの取引もあり、グローバルに進化を続けています。その中で開発してきた世界初の製品や、日々培われる技術を強みとしながら、自動車業界が大きく変化していく中で、未来を創造し、夢を実現するために挑戦し続けています。
当社が属するMothersonグループのSMR Automotive社は、イギリスに本社を置き、世界16カ国に展開するグローバル企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・製造業での人事経験12年以上（うち管理職経験5年以上）
・労働組合対応経験および労働法の深い知識
・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル以上

＜勤務地詳細1＞
海老名営業所
住所：神奈川県海老名市中央2-9-50海老名プライムタワー　4F/11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ミラー製造所
住所：群馬県藤岡市藤岡1360
勤務地最寄駅：JR八高線／群馬藤岡駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当面は転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により交通費支給あり
家族手当：社内規定により家族手当あり
寮社宅：社内規定により借上社宅制度あり（家賃補助６万）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有：65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、社員食堂（ミラー製造所）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇14日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇※長期休暇は会社カレンダーによる
3連続休暇、記念日休暇、計画休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇