AMBL株式会社

【赤坂】法務担当※リーダー候補／生成AI活用／ハイブリットワーク可

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■業務内容：
事業拡大に伴うデリバリー体制の強化や案件数の増大に伴い、法務機能のさらなる強化と高度化を目指すこととなりました。
当社では現在、社内業務のAX・DXを推進しており、法務領域においても生成AIやリーガルテックを活用した効率的かつスマートな体制づくりを進めています。
単にリスクを管理するだけでなく、最新テクノロジーを駆使して事業成長を加速させる「次世代の法務体制」を共に構築していただけるリーダー候補を新たに募集します。

■概要：
契約審査・法律相談などの法務実務を中心に、事業部の課題解決に向けた「事業伴走型の法務」をお任せします。
また、生成AIやリーガルテックを活用した業務効率化フローの設計・運用や、社内ルールの整備など、法務領域全般の基盤づくりにも携わっていただくポジションです。

■主な業務内容
◎契約審査・作成・交渉サポート:
システム開発やPoC（請負・準委任）、派遣、保守運用契約
秘密保持契約（NDA）、業務提携、ライセンス契約
SaaS・Webサービスの利用規約・利用契約 等
また、契約締結までの社内フロー最適化・現場（営業・開発等）への助言
◎事業伴走・法律相談: 新規事業・サービス立ち上げにおける法的リスクの抽出と解決策の提案
生成AIの法務利活用: 契約書チェックやリサーチ等へのAIツール積極導入・運用構築
◎社内コンプライアンス・教育: 役員・社員向けコンプライアンス研修の企画・実施
◎法務基盤の整備: 社内規程の整備、法律改正への対応、権利管理など

■このポジションで得られる経験・魅力
◎AIを活用した「次世代法務」のモデル構築
社内のAI利活用推進に伴い、生成AIやリーガルテックを駆使した最新の法務フローを自ら設計・運用していく経験が得られます。
◎事業を加速させる「事業伴走型」の法務スキル
新規事業や新しいテクノロジー領域に対し、「NGを出す」のではなく「事業を前進させるための落とし所・解決策」をビジネスサイドと一緒に考えていく経験が積めます。
◎次世代リーダーとしての裁量とキャリアの広がり
効率的な法務体制の構築を主導していただくため、将来的には管理部門の次世代リーダーとしてのキャリアアップや、実績に応じた幅広いチャレンジが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界における社内法務（事業会社での法務）の実務経験（目安：3～5年以上）
・契約審査および現場の事業部門に対する法律相談・事業伴走の経験
・最低週1日および必要に応じた臨機応変な出社に対応できる方

■歓迎条件：
・1人法務、または少数精鋭の法務組織での業務経験
・法律業務における生成AIツール（リーガルテック等）の利用経験や、高い興味関心
・生成AIやITツールを活用した効率化・自動化の経験
・社内教育やコンプライアンス体制の構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算支給
社会保険：関東IT組合健康保険加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◆ 資格取得奨励手当制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■副業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■フレックス制（コアタイム10～15時）
■外部セミナー参加費用補助、書籍購入補助
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■テレワーク手当
■通信手当（規定あり）
【産前産後休暇】復職率100％
【育児休暇】男性の取得実績あり
【有給休暇】取得率74.5％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇・記念日休暇（有給に含まれる）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（取得率77％）、産前・産後休暇　※取得実績有、育児休暇（男性社員の取得実績有）、介護休暇、結婚休暇