掲載予定期間:2026/9/17(木)~2026/12/9(水)更新日:2026/9/17(木)

株式会社リクルートR&Dスタッフィング

【リモート可】人事・給与・労務担当(リーダークラス)◆リクルートGの安定基盤|賞与年2回|フレックス

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正社員
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仕事内容

【リモート可】人事・給与・労務担当(リーダークラス)◆リクルートGの安定基盤|賞与年2回|フレックス

★リクルートグループの安定基盤/人事改革・業務改善を推進するリーダー候補/フルフレックス・リモートワーク可/将来の管理職候補★

給与・労務の実務経験を活かしながら、人事部門全体の生産性向上や業務改革を推進するポジションです。急成長を続ける企業だからこそ、既存業務の改善や仕組みづくりなど、自らのアイデアを形にできる環境があります。将来的には管理職として組織運営にも携わっていただくことを期待しています。

■業務内容
人事課において、給与業務を中心とした人事オペレーションの改善・効率化を推進していただきます。

具体的には、給与関連業務の属人化解消に向けた業務整理や標準化、運用設計の見直し、効率化施策の企画・推進を担当します。実務担当として手を動かすだけではなく、現行業務を分析し、より最適な運用体制を構築する役割を担います。

また、人事部門を起点とした全社的な生産性向上プロジェクトや組織課題の解決に向けた施策推進、業務フロー構築、運用定着支援などにも関わっていただきます。加えて、各種データ作成、分析資料の作成、全国の営業拠点や社員からの問い合わせ対応なども担当いただきます。

■ポジションの魅力
業務改善やプロジェクト推進が重要ミッションとなるため、人事の専門知識だけでなく、課題発見力や企画推進力、組織運営の視点も身につけることができます。

会社は現在も高い成長率を維持しており、改善余地のある業務や新たな仕組みづくりに主体的に挑戦できる環境があります。現状維持ではなく、より良い組織づくりに挑戦したい方に最適です。

■働く環境
配属先は部長1名、課長1名、メンバー9名で構成されています。リモートワークとフルフレックス制度を活用でき、通常は週3日前後の出社を想定しています。柔軟な働き方ができるため、仕事とプライベートの両立もしやすい環境です。

■キャリアパス
入社後は給与・労務領域の改善プロジェクトを担いながら業務理解を深めていただきます。その後は人事戦略、人事企画、制度設計、組織マネジメントなどへキャリアを拡大し、将来的には管理職として組織運営を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・給与業務経験3年以上
・給与・労務関連業務の知識を有する方
・Excelを利用したデータ集計・加工経験
・業務改善や課題解決への興味・関心

■歓迎条件
・社内プロジェクト推進経験
・業務フロー改善経験
・組織課題解決経験
・人材業界・派遣業界経験
・マネジメント経験
・普通自動車運転免許

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル2F
勤務地最寄駅:JR・地下鉄各線/新橋駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
・リモートワーク(※勤務にあたってのノートPCと会社スマホを貸与、手当なし)

<転勤>
当面なし
※転勤範囲:仙台、つくば、東京、さいたま、横浜、厚木、名古屋、静岡、大阪、広島、福岡

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
480万円~690万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):261,000円~306,200円

<月給>
261,000円~306,200円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
<モデル年収>
(例1)687万円 入社3年目 リーダー(月給302,900円+残業代+賞与)
(例2)795万円 入社5年目 管理職(月給450,000円+賞与)
■給与改定:年1回(5月:評価査定による)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養手当
住宅手当:単身赴任時のみ家賃補助有(会社規程による)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳)

<教育制度・資格補助補足>


<その他補足>
・手当:深夜手当、法定休日手当、扶養手当(会社規程による)
・通勤手当:実費支給(実績(所属事務所の出社日)に対して、日額交通費を支給(ICカード利用時の通勤交通費の金額。但し、上限3万円かつ1カ月の定期代)※翌月払い
・定年制:満60歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで
・再雇用制度:定年後に嘱託社員として再雇用(会社規程による)/満65歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで
・ベネフィットステーション利用可(フィットネスクラブの法人価格利用、オンライン診療、育児サービス等)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・完全週休二日制(当社カレンダーによる、祝日のある週で年に4日の土曜出勤日あり)
・特別休暇制度あり(慶弔、産前産後、看護、等)、育児・介護休業制度あり

会社概要

事業概要

■事業概要:
機械・メカトロニクス分野(自動車、航空機・鉄道車両・建機等)、ハードウェア・ソフトウェア分野(自動車、OA/AV機器等)、ケミストリー・サイエンス分野(有機化学・高分子化学等、バイオテクノロジー分野(医療・メディカル等)の各分野における労働者派遣事業・アウトソーシング事業

■事業詳細:
同社は以下のようなニーズに応えます。
・特定の技術と持った専門チームが欲しい…必要な時に必要な期間だけ、必要な人数を企業の技術ニーズにマッチした幅広い分野の技術者、研究者から提案します。
・研究、開発のプロジェクトをよりスピーディに進めたい…技術ニーズにマッチしたプロジェクトチームを同社が編成します。
・新規事業への参入やライバル製品の分析等、急を要する対応…設計や開発だけでなく試作、分析、リサーチなど企業の技術部門のマンパワー不足や工数不足を補います。
・研究開発部門の社員をよりコア業務に集中させたい…コア業務以外を同社の技術者、研究者が行います。上流工程から下流まで、企業の業務ニーズに幅広く対応します。

■同社の技術開発サービス:
(1)半世紀に亘り、数多くの企業の採用や事業のパートナーとして日本経済の成長を支援してきたリクルートの実績のもと、技術開発の分野でも上場企業や大手メーカー、公的研究機関から常時数多くの依頼を受けています。同社はその期待に応えるべく事業を推進していきます。
(2)同社はリクナビでの募集や公共機関との連携を中心に幅広い採用活動を行っています。毎月数百名の応募者から様々な分野の技術者、研究者を採用しています。その採用力をもとに、依頼には迅速で技術ニーズに合致する技術者、研究者の提案に努めています。
(3)各々の分野の技術者、研究者が様々な技術開発シーンで企業の研究開発の推進に寄与することを目指しています。業務の上流工程から下流工程において、数多くの職場で高いパフォーマンスを発揮していると評価を得ています。OJTだけでなく、各種の研修で技術力を高めて対応の幅を広げ、役に立てるように努めています。
(4)国内で希薄になっている経験者の技術者や研究者をアジア採用で補い、顧客の課題解決を支援します。日本で研究、開発の仕事を経験したいアジア技術者と、外国語対応や経験者不足など顧客のニーズを効果的にマッチングします。

所在地

〒100-0011
東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル2F

設立
2006年2月
従業員数
4,202名
上場市場名
非上場
資本金
225百万円
売上高

25,090百万円

平均年齢
31歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016006275

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