掲載予定期間：2026/9/17（木）～2026/12/9（水）更新日：2026/9/17（木）

株式会社日本総合研究所

【大阪】インフラエンジニア（OAインフラ基盤における端末分野）◆三井住友FG内販100％／自社勤務

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪】インフラエンジニア（OAインフラ基盤における端末分野）◆三井住友FG内販100％／自社勤務

～SMBCグループのグループIT戦略／DXを支えるユーザ系SIer～
●三井住友FG・SMBCグループで大規模なOAインフラ基盤を担当
●自社勤務100％／週2～3日在宅可／フルフレックス／有給休暇取得率83％
●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数

■職務概要：
SMBCグループの大規模なOAインフラ基盤における端末領域を担当いただきます。
対象領域は、端末環境の開発、システム維持・運用に加え、Windows 11対応やセキュリティレベル向上に伴う企画、設計、開発、運用、管理まで多岐にわたります。
対象となる端末は数千台～数万台規模に及び、物理端末に加えて、仮想端末（VDI）やモバイルデバイスなど幅広い環境に携わることができます。大規模な端末基盤プロジェクトに参画し、金融システムに求められる高い安全性・堅牢性を維持しながら、新たなセキュリティ技術やクラウドサービスを柔軟に取り入れていく、チャレンジングな業務に取り組んでいただきます。
特にセキュリティ領域では、クラウド利用の拡大を前提としたゼロトラストセキュリティの導入・推進を進めており、高度なセキュリティ技術・知見を磨くことが可能です。

【業務内容例】
・SMBCグループ事業会社に対しての端末更改プロジェクト
・各社要件に合わせたWindows11の設計開発
・仮想端末（VDI）を活用したOAインフラ基盤の企画・導入・運用
・当社にて利用するシステム開発・維持運用向け端末の環境構築・展開

■当本部の魅力：
◎実現方法が限定されない領域だからこそ、自ら最適な手法を模索し、専門知識を深め、導入まで主体的に担うことで、その分野の第一人者を目指せる環境があります
◎端末領域では、最新OSであるWindows 11への対応や、ハイブリッドワークを実現する次世代PCの企画など、働き方を変革するオフィス環境づくりに直接関わることができます
◎ユーザーへの企画提案を行う上流工程から、保守・運用といった下流工程まで、幅広いフェーズを一貫して経験できます
◎柔軟性をもって働くことができる（休暇制度豊富・ドレスコードフリー・週2-3テレワーク可など）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・WindowsおよびMicrosoft系ソリューションに興味のある方
・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）

【歓迎要件】
・WindowsPC/OAサーバ、Microsoftクラウド（Azure、M365など）の技術・知識
・大規模端末環境の更改における展開業務の経験
・SSE（Security Service Edge）の導入・運用経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4
勤務地最寄駅：地下鉄線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～580,000円

＜月給＞
300,000円～580,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
住宅手当：月額上限4万円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■ドレスコードフリー
■ワークスタイル手当、契約社宅制度など
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子ども休暇
■選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度
■半日休暇制度、連続休暇制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、積立休暇、リフレッシュ休暇など
キャリア入社初年度の有給休暇は入社日に応じて付与します

会社概要

事業概要: ■企業概要：
同社はシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する、SMBCグループの中核を担うIT戦略企業です。
■事業内容：
（1）ITソリューション：日常生活や企業の経済活動を支える重要な社会インフラである金融ビジネスをITで支え、グループ各社のIT戦略立案から企画・開発・運用まで全てを一貫して担います。
（2）コンサルティング／インキュベーション：大企業から行政・公共機関に対し、戦略の立案から実現までのサービスを提供し、お客様をトータルサポートします。また、環境・エネルギーなど社会的なテーマを掲げ、次世代を拓くための政策提言からビジネスモデル創造、事業立ち上げ支援まで一貫した活動を行います。
（3）リサーチ：社会のニーズに合致した情報提供と活力ある経済社会に向けた政策提言を目指し、内外マクロ経済動向、金融、税・財政、社会保障などのテーマを中心に調査研究活動を行います。
■設立経緯：
2001年にはさくら総合研究所及びSMBCコンサルティングを吸収統合、また2002年には三井住友フィナンシャルグループの再編に伴い、持株会社日本総研ホールディングスを設立、資本金も30億円から100億円に増資し、2006年7月には日本総研ソリューションズ社(現・株式会社JSOL)を設立、SMFGという安定的な経営基盤を持ち、SMFG以外の市場進出も推進、さらなる経営拡大を模索しています。
■研修制度：
各個人毎に能力開発計画が設定され、700コースもの充実した研修プログラムが用意されています。また、社内認定資格制度により、社内におけるキャリアディベロップメントも常に管理されています。社員の市場価値の向上に注力する企業文化があります。
■社風／環境：
・「チャレンジ・イノベーション」を後押しする人事評価制度やイベントがあります。プロフェッショナル集団として、「個」を大切にする文化があります。
・男性女性関係なくフラット（女性管理職比率17.7％）
・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可
・育休　取得比率：女性104.3％、男性96.2％　男性の取得日数平均：30日（2024年度実績）
・女性の復職率：100％
所在地: 〒141-0022
東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング
設立: 1969年2月
従業員数: 6,324名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: http://www.jri.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016006639