掲載予定期間：2026/9/21（月）～2026/12/13（日）更新日：2026/9/21（月）

株式会社マイナビパートナーズ

※未経験OK【社員の研修担当】研修の企画立案～運営まで◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

※未経験OK【社員の研修担当】研修の企画立案～運営まで◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結

～マイナビグループ新会社（特例子会社）／自らのアイデアを形にできる自由な風土～

■募集背景：
・当部署では、マイナビパートナーズで働く社員の入社時研修や入社後キャリア・ステップアップを見据えられるような研修の企画立案～運営までおよび入社後のフォロー業務を担っています。
・今回の募集では、下記のとおり社員の教育研修業務を担っていただく方を募集します。

■業務内容：
＜教育研修業務の対応（全業務のうち7～8割ほど）＞
◇社内で実施する研修プログラムの企画立案～実施（振り返り、効果測定含む）をお任せします。
◇業務対象
└マイナビパートナーズの新卒内定者、新卒入社者、中途入社者（一部出向者含む）、既存社員
◇研修種別
└内定者研修、新入社員研修（新卒・中途）、入社2年目研修、キャリア研修、LGBTQ＋研修など
◇研修対象
└マイナビパートナーズの全社員（障がいの有無を問わず）
◇展望
└マイナビパートナーズ社員に必要な基礎的なスキルの検討、および既存研修の見直しと新規研修の企画立案（階層別研修など）

＜入社事務手続きの対応（全業務のうち2～3割ほど）＞
◇新卒・中途としてマイナビパートナーズに入社される方の事務手続き対応
└履歴書や健康診断結果など、手続きに必要な書類の回収、社内手続きの進行、関係各所への情報連携など

■当ポジションの魅力：
・「“人”の成長」と「“会社”の成長」の両方に貢献できることです。自ら企画立案した研修が社員の意識や行動の変化を生み出し、その積み重ねが組織の成長や事業の発展につながります。人材育成の仕組みを通じて会社の未来を創る、やりがいと影響力の大きな仕事だと感じています。

■組織について：
・現在実施している入社後研修や内定者研修を始め、直近ではLGBTQ＋研修やキャリア研修など、新規研修の企画立案から運営までを担う機会も増えてきています。会社全体のDEIマインドを向上させながら、“社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり”を目指し日々業務を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・大卒以上の方
・障がいのある方の活躍支援に興味や関心のある方
・研修・教育プログラム等の運営経験がある方（企業内・外、研修サービスの提供など形態、規模は問いません）

■歓迎条件：
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）がある方
・研修・教育プログラムの企画立案経験がある方（特例子会社での経験があると尚可）
・障がいのある方の就労・定着支援の実務経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ東西線「竹橋駅」直結
※テレワークを実施しています

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
433万円～548万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,525円～253,000円
その他固定手当/月：7,000円
固定残業手当/月：63,140円～76,580円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
277,665円～336,580円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月300,000円まで
家族手当：条件により扶養家族手当として支給
住宅手当：条件により地域手当として支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社員研修など

＜その他補足＞
■地域手当
■養育・介護手当
■役職手当
■団体生命保険
■各種表彰制度
■各種慶弔制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、マイナビ公休日（平日5日間）、有給休暇（4～10日※入社日によって異なる）、慶弔などの特別休暇

会社概要

事業概要: ・オフィスセンター事業（事務業務代行業）
・障がい者採用業務代行業
・;障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）
・ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）

当社では、マイナビグループの特例子会社としてマイナビの各事業部からの事務代行を担うオフィスセンター事業の運営を行っております。
2014年にマイナビ内に設立され、後2016年に分社化。当初は軽作業業務が中心でしたが、着実に社員数と対応幅を順調に拡大し、現在はPC業務は勿論、難易度の高い業務自動化案件や、クリエイティブ系の業務受託も行っており、今後も規模を拡大していく予定です。また、多くの障がいのあるメンバーが働いており、メンバーに対し、必要な配慮やサポートが出来ること、理解があり、育成のノウハウがあることも特徴の一つです。ただサポートをするのではなく、個々の力を伸ばせるようにメンバーに対して日々挑戦できるような環境をつくっています。
オフィスセンター事業だけでなく、障がい者に特化した人材紹介業「マイナビパートナーズ紹介」の運営やマイナビグループ社員向けマッサージルーム「マイケアルーム」の運営を行っており、マイナビグループの「健康運営」への貢献や、DEI推進を担っています。

■社内風土
2023年10月にMission（使命）とValues（大切にする価値）を策定しました。
私たちは、一人ひとりの人生の可能性が広がるよう、新しい発想や価値観で、新たなビジネスや仕組みを
提案し続けられるよう尽力を続けます。これは私たちの誇りであり、使命でもあるからです。

【Mission】
「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」

【Values】
・先駆者意識
・結果にこだわる
・自ら考え行動する
・アンコンシャスバイアスの自覚
・感謝と敬意

「配慮はするが、遠慮はしない」の方針で、障がいの有無にかかわらず
社員が成果を発揮し会社へ貢献することを求めています。先駆者としての姿勢、視点を大事にしており新規提案や改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。自ら考え、行動し、挑戦していきたいと考えている方にとって、活躍できる場所があります。
所在地: 〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル9F
設立: 2016年6月
従業員数: 364名
上場市場名: 非上場
資本金: 10百万円
企業URL: http://mpt.mynavi.jp/index.html

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016013534