三菱重工エンジンシステム株式会社

【東京・芝】サービス営業 ※三菱重工Gの安定基盤◆年休126日／育児や介護などの福利厚生◎

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三菱重工グループの安定基盤／社会インフラを支える発電設備事業／営業事務経験を活かせる／OBIC7活用／営業サポート中心／充実した研修体制／正社員登用実績多数／部門横断で連携しやすい環境／福利厚生充実

■業務内容：
当社が取り扱う三菱重工製のパッケージ発電機や非常用自家発電設備のメンテナンスを中心としたサービス営業を担当していただきます。
既存顧客の定期フォロー（定期訪問、状況ヒアリング、メンテナンスや更新の提案）問い合わせ対応（トラブルや要望に対するスピーディーな窓口対応）見積書・提案書の作成 および顧客を含めた関連各所との調整が基本業務となります。
担当エリアは関東地域（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）が中心です。

■働き方
・残業：月平均25時間程
・まれに土日出勤がございます。計画的な出勤の為しっかりと平日に代休を取得いただけます。
・正社員登用制度：有
　L本人の業績・成果・勤務態度、会社の経営状況によりますが、概ね１年～１年半程度で正社員登用されている社員が多いです

■入社後のサポート
設備は専門性が高いため、入社後は社内の育成担当によるOJTに加え、三菱重工グループの講習や外部研修など、学べる機会が豊富に用意されています。
変更の範囲：会社の定める業務

■同社について：
◇三菱重工グループ：同社は、三菱重工業株式会社のグループ会社として、三菱重工業製のエンジン発電システム、産業用エンジン、ターボチャージャ並びに各種関連商品の販売、施工、サービスメンテナンスを提供する事業活動を行っております。発電装置分野でシェア1位という競争優位性があります。市場内外で高く評価されている人にも環境にも優しく強い組織です。
◇充実した福利厚生・就業環境：同社は親会社である三菱重工に準拠した福利厚生を完備しており、住宅手当や財産形成、休暇制度などが充実しています。それだけではなく、育児・介護制度、妊産婦の母性健康管理、キャリアリターン制度、チャイルドプラン休業、フレックス制度など、仕事だけではなくプライベートやライフワークバランスを保ちながら仕事ができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
パソコン特にExcel、Word、PowerPointの基本的操作ができること

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
芝オフィス
住所：東京都港区１－５－９ 住友不動産芝ビル2号館　3階
勤務地最寄駅：山手/京浜東北、東京モノレール線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
正社員登用後に転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は25時間程度となります。

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
1年以内正社員登用者多数（半年での登用実績有）／正社員登用後の賞与増額見込額 約120万円/年

＜試用期間＞
1ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：基本全額支給
家族手当：扶養家族：1人11,000円/月、2人15,200
住宅手当：支給条件有(正社員登用後適用)
寮社宅：無
厚生年金基金：無　特記事項無し
退職金制度：無　正社員登用後適用、退職金制度有り

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度、資格補助：業務に必要な資格（全額補助）

＜その他補足＞
■育児・介護制度
■キャリアリターン制度
■チャイルドプラン休業
■財形貯蓄制度（正社員登用後適用）
■持株会（正社員登用後適用）
■確定拠出年金制度（正社員登用後適用）
■昼食代補助（15,000円/月）
■家族手当補足：1人11,000円/月、2人15,200円/月
■住宅補助・・・正社員登用後かつ会社都合により勤務地の変更が発生した場合適用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇