掲載予定期間:2026/9/21(月)~2026/12/13(日)更新日:2026/9/21(月)

ベストリハ株式会社

【ナーシングホーム西船橋】介護職《年休123日・残業月10~15H◎研修体制/週休2日制》

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契約社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【ナーシングホーム西船橋】介護職《年休123日・残業月10~15H◎研修体制/週休2日制》

【介護職/年休123日・フォロー体制◎/残業10~15H程/長期休暇制度あり/面接1回】

★関東・愛知で介護・看護事業を展開する成長企業/「不自由な世界を変える」の理念
★ホスピス未経験歓迎/医療依存度の高い利用者様を支える介護職員募集
★年間休日123日実績/5連休取得制度あり/日勤のみ相談可能

■職務内容
ナーシングホーム西船橋にて介護業務全般をお任せします。看護師と連携しながら、医療依存度の高い高齢者の方々の生活を支援するポジションです。
・身体介護、生活支援
・ご利用者様、ご家族様へのケアアドバイス
・介護記録、計画書、アセスメントシート作成
・施設内イベント運営
・外部関係者対応
・福祉機器管理
・食事準備、施設内清掃

■就業環境
・年間休日123日(2025年実績)
・週休2日制
・月平均残業10~15時間程度
・社会保険完備
・通勤手当支給(上限50,000円)
・5連休取得制度「休んでファイブ」あり
・日勤のみ相談可能

■ポジション魅力
終末期医療やホスピスケアに携わり、専門性の高い介護経験を積める環境です。経験年数だけではなく、やる気や能力を評価する風土があり、事業拡大フェーズの中でキャリアアップも目指せます。

■研修体制
資格取得支援制度を用意しており、ホスピス未経験の方も挑戦可能な環境です。

■キャリアパス
社内フリーエージェント制度を活用できるほか、主任・管理者へのキャリアアップが可能です。

■企業概要
同社は関東圏および愛知県にデイサービス約30拠点、訪問看護ステーション約20拠点、ナーシングホーム約10拠点を展開しています。「不自由な世界を変える」を理念に、介護・看護事業に加え、配食サービスやIT事業も展開する成長企業です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
■必須要件:下記いずれかの資格をお持ちの方
・初任者研修(旧ヘルパー2級)
・実務者研修(旧ヘルパー1級)
・介護福祉士
★ホスピス未経験者、大歓迎です!

<必要資格>
必要条件:介護福祉士、介護職員初任者研修、認定介護福祉士、介護職員実務者研修

勤務地

<勤務地詳細>
ベストリハナーシングホーム西船橋
住所:千葉県市川市二俣529番地
勤務地最寄駅:JR線/西船橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

転居を伴う転勤はございません。

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:160時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<勤務時間>
8:30~17:30(シフト制)

<勤務パターン>
7:00~16:00
8:30~17:30
11:00~20:00
16:30~9:30
<その他就業時間補足>
夜勤:16時30分~翌9時30分:休憩60分+仮眠等待機60分

雇用形態

契約社員


<契約期間>
0年6ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
※6か月経過後、上長との面談後無期雇用(正社員)へ更新

<試用期間>
3ヶ月
有期雇用期間中の勤務条件は正社員と変わりません。

契約の更新:無

給与

<予定年収>
350万円~450万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):218,400円~273,400円
固定残業手当/月:59,600円~74,600円(固定残業時間35時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
278,000円~348,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験によってオファー年収は異なります。
※有資格者は資格手当等あり
※夜勤手当10,000円/回
昇給:年2回 (2月・8月)
賞与:業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月
家族手当:無 補足事項なし
住宅手当:無 補足事項なし
寮社宅:無 補足事項なし
厚生年金基金:無
退職金制度:加入対象:勤続年数4年目~、支給対象:6年目~

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・社内研修
・OJT研修

<その他補足>
■退職金制度(加入対象:勤続年数4年目~、支給対象:6年目~)、育児休暇制度、その他制度、
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■休んでファイブ(有給3日間+公休2日間を組み合わせた長期休暇制度)
■役職手当(管理者:30,000円、主任:10,000円)、その他手当

休日・休暇

週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

週休2日制(シフト制)
慶弔休暇、出産・育児休暇
休んでファイブ(有給3日間+公休2日間を組み合わせた長期休暇制度)

会社概要

事業概要

【ビジョン】
ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。
社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、
地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、
地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。

【事業内容】
■ヘルスケアソリューション事業
・通所事業部(デイサービス31拠点/ジュニア3拠点)
・訪問事業部(訪問看護19拠点/訪問鍼灸/福祉用具/ナーシングホーム13店舗)

通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。
専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。
また、ITによりご利用者様の「PHR(PersonalHealthRecord)」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。

■LMCAプラットフォーム事業
・Systemプラットフォーム部(はやまる/はやまる送迎/ヘルプケア)
・Foodプラットフォーム部(メディミール/メディミールPRO/メディミールPRO事業化支援)

ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、
よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。

LMCA(Local Medical Care Alliance:地域医療介護連携)プラットフォームは、
ITによりPHR(Personal Healthcare Record)を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、
またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。

所在地

〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F

設立
2011年9月
従業員数
810名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016016755

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