音羽電機工業株式会社

【芝浦】雷害対策の調査・技術提案◆＜社会インフラを守る＞雷対策の日本トップ級メーカー／年休124日

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～創業80年の雷対策の国内トップクラス企業／電気設備設計の経験を活かし、設備被害の調査から雷害対策設計まで担当／年間休日124日／賞与年3回～

＝求人のポイント＝
◇雷対策の国内トップクラス企業／創業80年の安定基盤
◇電気設備設計経験を活かし社会インフラを守る専門職
◇年間休日124日／賞与年3回／技術提案まで担える環境

■業務概要
官公庁や民間事業者に対し、雷による設備被害の調査から対策設計・提案までを担当する仕事です。
社会インフラや企業活動を支える電気設備の安定稼働に貢献する重要な役割を担います。

■業務詳細
・雷被害を受けた設備の雷侵入経路分析および原因特定
・避雷設備、避雷器、接地を活用した雷害対策の立案・設計
・工事積算の作成
・その他、営業担当への技術支援や顧客説明への同行

■採用背景
創業80年にわたり「雷と共生する」を原点に事業を展開し、避雷器分野で国内トップクラスのシェアを持つ企業です。
近年は設備故障後の対応だけでなく、事業継続性の観点から未然に雷害対策を実施したいという需要が増加しています。
高まる依頼に応えるため、電気設備設計の経験者を増員募集します。

<扱う設備ついて>
工場、病院、ホテル、マンション、商用ビル、鉄道施設、浄水場などの多様な設備を対象とします。
電源設備や通信設備、無線設備、計装設備、防災設備、監視カメラ、空調設備など日々の暮らしや社会インフラを支える電気設備を雷被害から守ります。

■組織構成
所属部署は計3名体制です。
兵庫本社に部長・次長、東京に係長が在籍しており、密に連携しながら業務を進めています。
現地調査は基本的に2名体制で実施するため、一人で案件対応を行うことはありません。

■教育体制
配属後は2週間ほど雷被害発生要因や対策の考え方、電気・電磁気の基礎、法規・規格などを学ぶ座学研修を実施します。
その後は先輩社員と現地調査へ同行しながら実務を習得します。
入社後約1年間は副担当として経験を積み、段階的に主担当へ挑戦できる環境です。
独り立ちの目安は3年から5年を想定しています。

■出張について：
仕事の性質上、現場での業務がメインですので出張は多くなります。
・頻度：年間の約3分の1　※泊まりや遠方を問わず

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設備設計の経験、電気・通信の設計経験

■歓迎条件：
・工業系の出身の方
・電気の知識がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館20階
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円まで／会社規定に基づき支給
家族手当：第1子5千円、第2子8千円、第3子1万円
住宅手当：10,000円
寮社宅：借上独身寮：入居条件有
厚生年金基金：無
退職金制度：支給対象は勤続2年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季休暇9日、年末年始休暇9日
■有給休暇：最大40日