イオンスマートテクノロジー株式会社

【海浜幕張/フルフレックス】PMO◆発注者側/大規模EC基盤/PM候補/リモート併用

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◆◇発注者・プロダクトオーナー側／全国規模のEC開発／納品で終わらない継続改善／リモート併用◇◆

■業務概要
イオングループ各社へ展開するEC・ネットスーパー開発に、事業会社側のPMOとして参画します。PMと並走し、進捗を集約するだけでなく、自ら課題を見つけ、ベンダーやグループ各社を巻き込み解決まで推進。納品して終わりではなく、店舗の声を踏まえてサービスを育てます。

■職務詳細
・進捗、課題、リスクの可視化・解決推進
・ベンダー、グループ各社との折衝・調整
・要件整理、仕様確認、ドキュメント整備
・テスト計画、受入確認などの品質管理
・PMと連携したプロジェクト計画の更新・調整
・開発チームとの連携、課題のエスカレーション管理

■プロダクトについて
全国約3,000店舗を対象とする「承り」は約1,600店舗、「承りオンライン」は約500店舗で稼働。今後はオンライン版の展開拡大に加え、既存サービスの改善、新規開発、AIやマーケティング活用も進めます。顧客利便性と店舗スタッフの生産性を高め、未来の買い物体験をつくるプロダクトです。

■組織体制
PM、開発チーム、外部ベンダー、グループ各社の事業・店舗部門と協働します。委託先ではなくプロダクトオーナー側として、開発方針や優先順位の議論に参加。多様な関係者をつなぎ、プロジェクトを前進させます。

■キャリアパス
入社後はPMOとして運営実務を担い、2～3年目を目安にサブPMとして要件定義やベンダー管理を主導。3～5年目を目安にPMとしてプロジェクト全体を統括します。経験や志向に応じて段階的に成長できます。

■働き方
・コアタイムなしのフルフレックス
・リモート勤務併用可
・年間休日125日、長期休日制度あり
・毎週金曜日はNo残業デー

■得られる経験と魅力
SIer・ベンダーで培った開発、顧客折衝、進捗管理の経験を、日本最大級の小売DXを動かす力へ変えられます。発注者側で事業視点を養い、全国規模のECを継続的に改善。開発方針や優先順位の決定に近い立場で、利用者と店舗双方への成果を実感しながらPMを目指せます。受託側から事業会社側へ移り、裁量を手にできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム開発またはインフラ構築プロジェクトにおける進捗管理、課題管理の経験
・PMO、PL、PM補佐などプロジェクト推進に関わった経験
・顧客やベンダーとの折衝、調整経験

■歓迎要件
・PMまたはPL経験
・事業会社でのシステム導入、運用改善経験
・EC、Webサービス、小売業界向けシステムの経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度は変動する可能性があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。※毎週金曜日はNo残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（会社規定有）
家族手当：無
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：社宅制度
厚生年金基金：企業基金
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・確定拠出年金、確定給付年金、労災賦課給付
・社員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等
・育児介護制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。