掲載予定期間:2026/9/21(月)~2026/12/13(日)更新日:2026/9/21(月)

Deckers Japan合同会社

【京都】『HOKA』店長/オープニングスタッフ◆スポーツブランド◆店舗づくり・チームビルディング等

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【京都】『HOKA』店長/オープニングスタッフ◆スポーツブランド◆店舗づくり・チームビルディング等

~ランニングシューズで有名なブランド「HOKA」を展開/2026年冬、京都に新店舗オープン~

■概要:
オープニングメンバーの中心として、店舗づくりからチームビルディングまで幅広くリードいただきます。
ブランドの魅力を発信しながら、地域に愛される店舗を一緒に創りませんか。

■業務内容:
会社の目標や戦略をチームに落とし込み、チームがその戦略を達成するようマネジメントします。
売上・予算管理、VMD・フロアのイメージ管理、販売戦略、人材育成など
店舗運営全般の業務をお任せします。

■具体的な業務内容:
・ストアマネジメント全般
・売上げ管理
・スタッフ教育
・商品管理

◆研修・トレーニング:
【入社1日目】
・エリアマネージャーや本社担当者とのオリエンテーション
・ブランド理念、商品知識、接客基準の理解
・「HOKA EXPERT」を通じたブランド体験の習得
・店舗運営に必要な社内ルールや各種制度の確認

【入社2日目】
・店舗での業務引継ぎおよび現場オペレーションの確認
・売上管理、在庫管理、シフト管理など店長業務の基礎理解
・店舗メンバーとのコミュニケーション開始
・店舗目標や期待される役割のすり合わせ

【入社3日目以降】
・店舗運営全般の実践習得
・売上分析、KPI管理、人材育成などマネジメント業務の習得
・エリアマネージャーとの定期的なコミュニケーションを通じたサポート
・ブランド成長とチーム成果の最大化を目指した店舗運営の実践

【合同研修】
入社後、都内で実施する新入社員研修に、1泊2日でご参加いただきます。
(宿泊が難しい場合は、別の方法で研修を実施しますので、ご安心ください)

■HOKAについて:
・山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーにより、スムーズな走りを実現させました。
・ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。
・ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・店長経験2年以上
・ファッション・雑貨/スポーツ業界経験者
・7名以上のマネジメント経験
・1億円以上の売り上げ管理経験
・売上拡大のアクションを取った経験と実績
・公平公正にメンバーと接し、育成や指導の実績
・ストア全体のサービスレベルを向上させるプランと実行経験

■歓迎条件:
・アパレル、スポーツ、雑貨、コスメなどの販売経験
・店長、副店長など店舗マネジメントの経験
・売上管理、在庫管理、シフト作成など店舗運営の経験
など

勤務地

<勤務地詳細>
京都エリア
住所:京都府
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
10:30~19:00
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
※変動の可能性あり
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
労働条件に変更はありません

給与

<予定年収>
580万円~740万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):5,040,000円~6,550,000円

<月額>
420,000円~545,833円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収はインセンティブを四半期ごとに100%達成した場合の支給額を含んだ金額です。
■業績に応じインセンティブ別途支給
※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月50,000円
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修
■OJT
■e-ラーニング

<その他補足>
■RSU(譲渡制限付株式ユニット)
■確定拠出年金
■団体生命保険
■社員割引販売(UGG、HOKA、Teva対象)
■シューズ、ウェア支給※購入の必要はありません
■トレーニングあり(入社オリエンテーション)

休日・休暇

週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

傷病休暇:年3日(有給)・産前産後休暇・育児休業・慶弔休暇・生理休暇・子の看護等休暇・介護休暇
■年次有給休暇:入社日~付与・利用可(1~6月入社:年間20日付与/7月以降入社:入社月に応じて付与)

会社概要

事業概要

Deckers Brandsは『UGG』『Teva』『HOKA』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2024年最も愛される職場100社ランキング』で第5位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。(ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位) 従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしています。

■当社の強み■
◎職場環境◎
デッカーズでは一人ひとりの働きやすさ、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを全力でサポートしています。
 ・休憩時間が今まで1時間でしたが、1時間と1時間半の選択制に変更(百貨店等店舗により休憩室が遠いため、休憩時間を移動に費やしてしまうという声を反映し休憩時間を選択性にしました)※2022年度
 ・ワークライフバランスを充実させるため、契約社員の勤務時間を、8時間から7.5時間に変更しました。(給与が変わらないよう給与調整も同時に行いました)※2023年度

◎業績好調◎
Deckers Brandsは、2025年の第2四半期に売上が前年同期比で20.1%増加しました。特に『HOKA』と『UGG』が売上を好調で、『HOKA』は34.7%増、『UGG』は13%増を記録しました。また、直販では19.9%の増加しました。
確固たるマーケットプレゼンスを持ちながらも、常に挑戦と成長を目指す当社は、年齢や経験に関係なく裁量を大きく持ちたい方にピッタリの職場です。

◎カルチャー◎
本社全社員に、「デッカーズジャパンらしさ」は何かを尋ねたところ、「自由」や「柔軟さ」に回答が集まる結果となりました。当社のValueの一つである`Come As You Are (ありのままに)‘ のとおり、社員が自分らしくあれることで創造性が生まれ、企業のさらなる成長に繋がると信じています。また、デッカーズは経験者採用を中心に行っています。そのため年齢や入社時期に関係なくフラットな関係が築かれています。

所在地

〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27階

設立
2009年2月
従業員数
330名
上場市場名
非上場
平均年齢
38歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。
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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016017039

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