掲載予定期間：2026/9/21（月）～2026/12/13（日）更新日：2026/9/21（月）

株式会社レノバ

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【東京／在宅勤務可】事業企画・事業推進（AM担当）／再生可能エネルギー発電事業

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京／在宅勤務可】事業企画・事業推進（AM担当）／再生可能エネルギー発電事業

◆業務内容
国内外の再生可能エネルギー発電事業において、事業主（オーナー）の視点でアセット価値の最大化を目指すAM業務を担っていただきます。
入社当初から担当アセット・担当テーマをお任せし、シニアAMや関係部門と連携しながら実務を進め、ご経験に応じて段階的に担当範囲を広げていただきます。

＜担当アセットの事業管理＞
・事業計画、予算・実績、発電量、売電収入、OPEX等の管理・分析
・BS／PL、キャッシュフロー等による事業状況の把握と差異要因の分析
・SPC運営・事業管理、融資契約・コベナンツの理解と管理、レンダー・投資家への報告対応
＜部門横断での調整・課題解決＞
・EPC、O&M、財務、法務、HSE等の社内外関係者との調整
・トラブルや計画未達時の原因分析、対応方針の検討、経営向け報告資料の作成
＜建設中案件への事業管理参画＞
・建設PM・技術部門と連携した工程・予算・契約・リスク管理、融資契約対応、レンダー対応
・運転開始に向けた準備、運営体制構築、建設から運転へのハンドオーバー
＜運転中案件の価値向上＞
・課題抽出、収益改善、コスト削減、契約最適化等の検討・実行
・経験を積んだ後は、担当アセットのAMとして事業管理と価値向上を主体的に推進
※入社直後から単独ですべてを担う前提ではなく、まずはシニアAMと共に担当し、習得状況に応じて対象を広げていきます。

◆独り立ちまでのイメージ※期間は目安であり、ご経験・能力に応じて前後します。
＜入社～6か月＞
担当案件の事業構造・契約・SPCスキーム・事業計画を理解。シニアAM・マネージャーとともに予実管理、関係者調整、報告を担当し、再エネ事業・ファイナンス・契約・技術の基礎を実案件で習得。
＜6か月～1年＞
一部の業務・テーマを主体的に担当。課題を自ら整理し対応策・改善策を提案。レンダー対応や建設中・運転中案件の管理を経験。
＜1～2年＞
担当アセットまたは担当領域を持ち、周囲と連携しながら自走。収益改善、リスク低減、契約最適化を主体的に推進し、将来的にはアセット価値最大化をリードできるAMを目指す。
＜フォロー体制＞
案件ごとにシニアAMまたはマネージャーが並走し、定期レビューとOJTを実施。技術・財務・法務等の専門部門も同じ事業チームとして支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人として一定の実務経験を有する方
・企業・事業・案件等を、財務数値や事業計画などの数字を用いて分析・管理したご経験
・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを進めたご経験
・自ら課題を整理し、周囲に相談・報告しながら仕事を最後までやり切ったご経験
・再生可能エネルギー、電力、インフラ事業への関心と、新しい領域を自ら学び実務に活かす意欲
※再エネAM経験、プロジェクトファイナンス経験、高度な財務モデリング経験、建設PM経験、マネジメント経験は必須ではありません

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
リモートワーク：週1～2日※週3日出社推奨

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：324,550円～417,500円
その他固定手当/月：101,450円～130,500円

＜月給＞
426,000円～548,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※実績・ご経験を考慮して決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■その他固定手当＝業務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額まで支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■従業員持株会制度
■予防接種の補助
■お祝い金（結婚・出産）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休取得実績：有

会社概要

事業概要: ■事業内容：
再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理
■事業の特徴：
2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業
太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み
地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：
公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。
URL：https://note.renovainc.com/
所在地: 〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
設立: 2000年5月
従業員数: 329名
上場市場名: プライム市場
資本金: 11,341百万円
売上高: 70,246百万円
経常利益: 3,900百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.renovainc.com/

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016018846