セントケア・ホールディング株式会社

グループ各社の地域採用担当者と連携しながら、
採用データの集計・管理や求人原稿の作成、各種資料の作成など、
採用にまつわる事務業務を中心に、幅広くお任せします。

◇具体的には
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▼採用計画・KPI管理
└グループ各社の中途採用計画や進捗を管理。応募数・面接数・採用数・採用単価などのデータを確認し、採用活動における課題を分析します。

▼グループ各社への採用支援
└各地域の採用担当者からの相談に応じ、求人媒体などの採用チャネル選定や運用についてもアドバイスします。

▼求人原稿の企画・作成・改善
└各職種や地域の特徴を踏まえ、求人原稿を作成。掲載後の効果も確認し、改善につなげていきます。

▼採用施策の企画・実行
└採用状況やデータをもとに、採用施策を企画・実行。実施後は効果を検証し、より良い採用手法を各地域へ展開していきます。

▼採用関連業務の管理・調整
└採用費や媒体費などの管理、採用関連データの集計、社内外の関係者との調整なども担当します。

◇入社後の流れ
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まずはこれまでの経験や強みを活かせる領域から担当し、
徐々に仕事の幅を広げていく想定です。
将来的には、グループ全体の採用戦略や採用関連プロジェクトの企画・推進など、
より上流の業務を担っていただくことを期待しています。

◇仕事のポイント
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＼採用実務から、採用戦略・企画へ仕事の幅を広げられる／
採用サイトやSNS、動画などを活用した採用ブランディング、
新たな採用チャネルの企画・推進、
採用管理システム（ATS）の運用・改善などにも挑戦できます。

＼全国の採用を支えるからこそのやりがい／
一つの会社や拠点だけではなく、全国30社の採用に関わるからこそ、
地域や職種によって異なる採用課題に向き合えます。
「応募数を増やすには？」「採用単価を抑えながら成果を出すには？」など
正解が一つではない課題に対して、
これまでの経験や知識を活かして改善策を考えていける仕事です。