セントケア・ホールディング株式会社
【八丁堀】グループ中途採用・採用戦略（課長クラス）※役員直下で2000名規模採用を改革/プライム上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【全国30社・900拠点超のグループを支える採用戦略／年間2300名採用／役員直下／介護業界のリーディングカンパニー】
■業務概要
当社グループの中途採用活動全般に携わり、採用戦略の立案やKPI管理、採用施策の企画・実行、データ分析による課題抽出・改善提案などを担当します。全国のグループ会社と連携し、現場や地域の状況を踏まえた最適な採用活動を推進します。
■業務詳細
・グループ各社の中途採用計画・進捗管理、採用KPI（応募・面接・採用単価等）の分析と課題抽出、予算・媒体費の管理
・経営層やグループ会社への実績・課題レポーティング
・採用施策の企画・実施・効果検証
・地域会社への採用支援、課題解決提案、求人媒体の選定・運用、求人原稿の企画・改善
・人材紹介会社や求人広告会社等外部パートナーとの折衝
・採用管理システム（ATS）運用・改善、採用サイトや動画・SNS等の採用広報・ブランディング
・タレントプール・リファラル等新規チャネルの企画・推進、グループ共通ルール・業務フロー整備、採用関連プロジェクトの企画・進行
■組織構成
採用戦略推進課は5名体制で、性別や年齢に関わらず多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
■裁量の多さ
執行役員直下のポジションとなります。社長とMTGすることもあり、採用に関して風通し良く提案・議論する機会があります。
■就業環境
完全週休2日制、産休・育休や福利厚生も充実
■セントケアホールディングについて：
当社は全国879拠点で営業所を展開している介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社での採用実務経験があり、採用目標に対して施策の企画・実行をされたご経験のある方。
※人材紹介経験者も歓迎
勤務地
八丁堀オフィス
住所：東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
特記事項なし
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
特記事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし
給与
556万円～579万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：371,000円～390,000円
その他固定手当/月：92,500円
＜月給＞
463,500円～482,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
＊年俸制
＊昇給：有（年1回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月まで
家族手当：無 特記事項なし
住宅手当：無 特記事項なし
寮社宅：無 特記事項なし
厚生年金基金：無 特記事項なし
退職金制度：特記事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度
財形貯蓄
社員持株会
団体生命保険
長期所得補償保険
福利厚生アウトソーシング（リロクラブ）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
完全週休二日制（土・日）、産休育休、慶弔休暇、年次有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
介護事業を行う子会社の経営指導、バックオフィス業務支援
■傘下子会社事業内容：
介護保険サービス全般（訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、福祉用具販売・レンタル、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能、看護小規模多機能、住宅リフォーム、介護ロボットの企画・販売など）
■特徴：
22期連続増収。全国に30の事業子会社と912の営業所を展開。地域に密着した在宅介護・医療を中心としたヘルスケアサービスを約６万人のお客様へ提供。
■業界全体の取り組み：
新型コロナ感染症によって医療・介護従事者の「エッセンシャルワーカー」としての大切さが明らかになりました。この業界で働く人々の待遇を改善し、過重な労働を防止することで持続可能なヘルスケア・ネットワークを構築することが重要です。
また、この分野のICTの利活用を推進し、効率的な社会保障制度に進化させることも急務です。
■TOPICS：
22年連続で成長を続け、業容拡大にともなって新しい人材を常に求めています。
当社グループは財務体質も健全であり、成長産業かつ安定した会社です。
ICTを活用した新しい事業展開も進めており、「日本で最も敬愛される介護事業グループ」になることを本気で目指してまいります。- 所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F- 設立
- 1983年3月
- 従業員数
- 11,515名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,700百万円
- 売上高
56,298百万円
- 経常利益
- 2,465百万円
応募方法
応募方法
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