岡谷システム株式会社

【名古屋】社内SE・DX推進／インフラ（情報システム リーダー／管理者クラス）◆転勤なし◆岡谷鋼機G

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～年間休日126日・残業月20時間程度・転勤なしでWLB◎／創業350年の岡谷鋼機Gで安定性抜群／海外含めて70社以上のグローバル展開中～

■業務内容：
岡谷システムの社内IT基盤を支える情報システム部門で、ネットワーク・サーバー・端末・セキュリティなどの運用を俯瞰し、課題の優先順位付けから改善の実行、チーム運営まで担うポジションです。現場の声を汲み取り、安定運用と継続的な改善を両立する仕組みづくりをリードします。

社内SE部門の管理者クラスとして、社内インフラ・IT資産の安定運用に加え、業務の標準化、課題管理、改善施策の推進を担います。
自ら技術的な判断を行うだけでなく、メンバーやベンダーと役割分担し、組織として安定して運用できる体制を整えていただきます。

■業務詳細：
・PC、ライセンス、ネットワーク機器、サーバー等のIT資産・運用状況の把握
・障害・問い合わせ・変更案件の優先順位付けと対応方針の判断
・社内各部門へのヒアリング、IT課題の整理と改善テーマの設定
・運用手順、管理ルール、業務フローの整備・標準化
・外部ベンダーとの折衝、進捗・品質の確認
・メンバーへの業務配分、技術的な相談・レビュー、改善活動の推進
※ラインマネジメントに関して、入社時点からすべてお任せする想定ではございません。

【担当領域】Windowsを中心とした社内インフラ（サーバー、ネットワーク、セキュリティ、クラウド）、PC・ライセンス管理、リモートサービス、Web会議環境など。

【重点テーマ】安定運用、運用手順の標準化、IT資産管理の効率化、部門横断の改善。

■入社後に期待する役割
入社後は既存のIT環境、運用ルール、メンバーの担当領域を把握。
そのうえで課題の優先順位付けや改善計画の策定に参画し、経験・適性に応じて運用全体の判断やチームマネジメントを担っていただく想定です。

具体的にまずは、
・社内ITインフラの運用、改善
・社内ユーザーや関係部門との調整
・ベンダーマネジメント
・ITインフラ案件のPL/PM
・課題発見から改善施策の企画、実行
などを担当していただき、その後経験・適性を確認しながら、案件マネジメント→メンバーの業務支援・育成→組織マネジメントへと担当範囲を広げていただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Windows環境を中心としたネットワーク・サーバー・セキュリティ・クラウド等、社内ITインフラの設計・構築経験
・社内SEまたは情報システム領域で、運用課題の整理・改善を主導した経験
・チーム運営、メンバーの業務管理、または複数関係者をまとめて業務を推進した経験

■歓迎条件：
・IT資産管理やヘルプデスク運用の標準化経験
・ベンダー管理、IT投資・改善施策の企画経験
・情報セキュリティ、クラウド環境の導入・運用経験
・業務改善・DX関連プロジェクトの推進経験

＜勤務地詳細＞
本社・名古屋本店
住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷鋼機ビルディング3F
勤務地最寄駅：地下鉄線／伏見・栄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
業績安定の岡谷グループ内で転勤も無く、落ち着いて勤務が可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間40分
・残業20時間程度／月 ※残業手当は残業時間に応じて支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関分全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：最大30,000円／月 ※35歳未満対象
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■扶養手当（配偶者）：15,000円／月
■扶養手当（子など）：11,000円／月
■住宅手当：最大30,000円／月
※35歳未満対象／社内規定による
■社員食堂（本社のみ）
■地域手当
■財形貯蓄
■慶弔給付
■在宅勤務制度
■確定拠出年金制度
■自動車紹介制度
■福利厚生倶楽部加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■土・日・祝日
■夏季休暇（7～9月で計3日）、年末年始（6日）
■特別休暇：11/8（創立記念日）