NCD株式会社

【東京都内】ITインフラエンジニア◆金融インフラを支える基盤運用・保守／運用～構築まで

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■業務内容：
金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。
◇インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。
・上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。
運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。
◇脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。
＜ポジション：サブリーダー、リーダー候補＞

■体制：
・運用チーム：インシデント受付、問い合わせ受付、エスカレーション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理）
・保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用
・構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築

■業務ポイント：
・プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれのチームリーダーとともに業務を行うことができる環境です。
・既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素が揃っており、皆さんの希望するキャリアパスを実現できる環境です。
・また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。
例）
・保守・運用メンバー→構築メンバー→PJリーダー→マネージャー
・保守・運用サブリーダー→PJリーダー→マネージャー
・保守・運用サブリーダー→構築サブリーダー→PJリーダー→要件定義・設計メンバー
・構築メンバー→要件定義・設計メンバー

■参画人数：
約10名（拠点全体では約50名）

■育休・産休実績について
希望する社員は支障なく取得しており、中には第2子出産して復帰した社員もいます。
育休取得率は女性100％、男性71.4％と希望する社員は支障なく取得しており、育休復帰率は100％です。
育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下1）～3）を満たす方
1）IT業界経験：3年以上
2）インフラ運用／保守／構築経験（いずれか）
3）様々な年齢層、経験、スキルの他メンバーとコミュニケーションがとれ、チームワークを大切にする方、能動的に作業に取り組める方

■歓迎条件：
＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
インフラ運用・保守経験／インフラの詳細設計、構築経験のある方
運用系業務（監視、定型オペレーション、窓口対応）からのキャリアアップをご検討されている方

＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
※原則無し

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均14.9時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代）
家族手当：育児手当
住宅手当：規定により支給
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアチャレンジ制度（社内FA制）
■社内公募
■能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）
■資格取得報奨金
■資格手当
■社費留学（社会人大学）

＜その他補足＞
■育児手当、特別勤務手当、残業手当（等級により業務手当を定額残業料として支給し、超過分は別途支給する）、特別勤務手当
　※諸手当は、当社規定の支給要件を満たす場合に支給いたします

■フレックスタイム制度（利用規定あり）
■財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度
■健保組合直営及び契約保養所、スポーツジム 永年勤続祝い金、ベビーシッター費用補助、クラブ活動など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社3ヶ月後付与：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日）、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、看護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇