ＮＴＴ東日本株式会社

【在宅可】ネットワークエンジニア◆大規模プライベートクラウド基盤高度化推進／フレックス／実働7.5h

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～大規模データセンタ基盤の高度化を推進／上流から実装まで担当／先端技術活用環境～
●NTT東日本でクラウド基盤高度化を推進
●データセンタNWの設計・検証・導入を一気通貫で担当
●IOWNやAI等の先端技術を活用し大規模基盤高度化を推進
●大手NTTグループの安定基盤の下で長期的なキャリア形成可能

■採用背景：
NTT東日本では、自社利用のプライベートクラウドを基盤に社外向けサービスを展開し、事業拡大を進めています。
今後は、仮想化基盤およびデータセンタネットワーク領域における技術戦略の具体化と新技術導入を全社横断でリードできる体制強化が必要であるため、これらを実務で推進できる即戦力人材を募集しています。

■業務内容：
NTT東日本のクラウドサーバ分野において、データセンタの仮想化基盤およびネットワーク領域を対象に、技術戦略の策定、開発・検証、新技術の導入評価を担うとともに、全社のクラウドサーバ分野をリードし、基盤の高度化を推進していただきます。

・データセンタにおけるネットワーク領域を対象に、技術戦略に基づくアーキテクチャ設計、検証および導入
・ネットワーク基盤の設計・構築を通じて品質・可用性の向上を図るとともに、新技術の調査・検証を通じてクラウド基盤への適用を推進
・プライベートクラウド、地域ネットワークおよびパブリッククラウドを跨ぐ接続性を考慮した基盤設計を行い、サービス拡張に対応したネットワークの高度化

上記業務を通じて、技術戦略の具体化から実装までを一貫して担っていただきます。

■ポジション魅力：
通信キャリアが保有する大規模インフラを基盤に、NTT東日本のクラウド事業を支える次世代クラウド基盤の構築・刷新に携わることができ、
データセンタネットワークのアーキテクチャ刷新を推進する中で、大規模基盤の設計・実装経験を積み、高い専門性を習得できる環境です。
また、ネットワークとクラウドを横断した設計・構築に携わることで技術領域を広げられるほか、関係部署との協働を通じて調整力やプロジェクト推進力も磨くことができます。
企画から設計、検証、実装まで一貫して担い、自らの手で次世代インフラを形にできることが本ポジションの魅力です。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下、すべての経験をお持ちの方
・ネットワークインフラ（ルータ、スイッチ等）の設計・構築に関する実務経験（目安：3年以上）
・ネットワークに関する基本的な知識（CCNP相当）を有すること
・プロジェクトにおいて、設計・構築・検証の各工程を主体的に推進した経験

■歓迎条件：
・データセンタネットワークに関する実務経験
・ネットワーク運用における改善・効率化の経験
・自動化ツールを用いた構築・運用経験
・スクリプト作成による業務効率化経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2 NTT東日本本社ビル
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（全額）支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：補足事項なし（オファーグレードにより異なる）
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし（オファーグレードにより異なる）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■各種特別休暇：結婚・出産・育児・介護　等
■看護休暇、病気休暇　等
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用）　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日、夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）