株式会社リードクリエイト
大阪/週2在宅◆コンサル営業/人材育成や人事制度をオーダーメイド提案・プロジェクト推進◆年休130日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆サントリー、内閣府、JAL等取引多数でサービス優位性◎
◆お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、お客様の悩みに合わせたオーダーメイドの課題解決ができ、やりがい◎です
◆残業月20～25H／リモート可で働きやすい環境です
■仕事内容：
上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。
お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。
■業務詳細：
・新規アポイント獲得
・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案
・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引
・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー
■業務の特徴：
・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、弊社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当します。
■組織構成：
プランナーは25名、うち大阪は5名が在籍しています。
30代半ばのリーダーのもと、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。
■入社後の流れ：
導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成
※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など
■キャリアパス：
以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。
（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求）
（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引）
（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれか必須※
・営業経験者（法人・個人不問／商材不問）
・人事領域における経験（企業人事、人材業界経験、組織人事コンサル業界経験）
・起案、企画経験（例：営業企画、新規事業企画、経営企画）※ゼロベースで物事を考える経験
勤務地
西日本支社
住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-3-11 淀屋橋フレックスタワー10F
勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20～25H
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中は住宅手当対象外
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,000円～318,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：49,000円～73,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
268,000円～401,400円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定しますので前後する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：無
住宅手当：最大10,000円
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（入社後1週間程度）後OJT
その他勉強会あり
＜その他補足＞
確定拠出年金、引越支援制度（最大30万）、フリードリンク、書籍代負担（5,000円／月）、リロクラブ加入、健康保険組合（TJK）補助、チーム会費支給（5,000円／月／人）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇
会社概要
- 事業概要
～上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート～
■事業内容：
「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。
1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化
2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断
3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ
■企業理念：
コーポレートフィロソフィー：人と組織に「協創力」を。
ビジョン：成長と共生が循環する、しなやかな社会の実現
ミッション：社会に公平・公正なチャンスを提供し、「可能性の発見」と「活躍の機会」を生み出し続ける会社
イズム：
└自分起点：想いを起点に、前向きな行動によって、関わるステークホルダーに良い変化を生み出します
└探究：好奇心を持って未知に挑み、自らの視野と可能性を広げていきます
└協創：他者と協働し、互いを支え合い、誰もが力を発揮できる場を共につくります
└未来創造：私たちの行動が次の世代への架け橋になると信じ、よりよい未来のために考え、行動します
■同社事業の可能性：
社会に存在する企業は永続的な発展を目指しています。この発展の原動力となる経営資源は人材です。人材格差がそのまま企業間の競争力格差となる今日、ヒューマンリソースマネジメント（HRM）をどれだけ機能させることができるかが、企業にとっての最重要課題といわれています。HRMの目的は、個人の成長を支援し、組織の継続的発展につなげていくことにあります。現代におけるHRMのあるべき姿、評価のあり方、育成のあり方を私たちは経営環境の変化に応じて最適化し、クライアントにとって最適なソリューションを提供することで、日本の元気と社会の発展に貢献していきたいと考えています。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル8F- 設立
- 1996年3月
- 従業員数
- 106名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
2,470百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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