三菱電機株式会社

【姫路】車載デジタルキー・スマートエントリーのシステム設計・ソフトウェア開発リード／リーダー経験者

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□■未来のモビリティを支える重要拠点で活躍／三菱電機モビリティ株式会社への在籍出向■□

■採用背景：
当社はCASEを事業戦略の柱とし、デジタルキーやスマートエントリーなど、利便性とセキュリティを高める車載制御技術の開発を進めています。当領域では、UWB、BLE、NFC、LF、RF等の通信技術に加え、認証・セキュリティ、車載制御、組み込みソフトウェアを統合したシステム設計が求められます。また、顧客要求や業界標準規格への対応、量産を見据えた品質・安全性の確保など、開発の高度化・複雑化が進んでいます。そのため、単一工程の担当者ではなく、顧客・他部署・サプライヤと連携し、要求整理から仕様設計、検証、量産移行まで見据えて開発を推進できる人材が重要です。今回は、組み込みソフトウェア開発の知見を活かし、PM・PLまたはサブリーダーとしてプロジェクトを牽引いただける方を募集します。

■業務内容：
スマートエントリーシステムやデジタルキー製品におけるシステム・ソフトウェア開発のPM・PL業務と、それに準ずる開発推進業務をお任せします。顧客要求や業界標準規格を踏まえた要件整理から製品仕様・ソフトウェア仕様への落とし込み、設計レビュー、検証、量産移行、顧客サポートまで複数工程を横断して開発を推進します。また社内の設計・評価・品質部門や研究所、サプライヤ、顧客など複数の関係者と連携し、仕様調整、課題管理、スケジュール調整、チーム取りまとめを担います。

■具体的には：
◇顧客要求・業界標準規格に基づく機能要件整理、システム要件分析
◇製品仕様・ソフトウェア仕様への落とし込み
◇通信仕様、制御仕様、セキュリティ要件の設計・レビュー
◇システム設計・ソフトウェア設計・検証など複数工程を横断した課題整理、進捗管理
◇社内外ステークホルダーとの仕様協議、技術調整、スケジュール調整
◇チーム取りまとめ、関係部門との連携窓口、プロジェクト推進
◇量産移行に向けた品質・検証課題の整理、顧客サポート対応

■出向勤務について：
＜賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します＞
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じる場合あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれもお持ちの方
・組み込みソフトウェア開発経験
・PM、PL、サブリーダー、またはチーム取りまとめの経験
・要求整理、仕様設計、検証・レビューなど、複数工程に関わりながら開発を推進した経験

■歓迎条件：
・車載ECU、ボディ系ECU、スマートエントリー、デジタルキー周辺製品の開発経験
・品質・安全性・量産性が求められる製品領域でのPM・PL経験
・顧客、他部署、サプライヤなど複数関係者との技術調整・合意形成の経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク：週1～4日で在宅勤務可
・出張：必要に応じ国内・海外の可能性がございます。

＜転勤＞
当面なし
国内外の拠点への転勤可能性があります。
※ただし、入社後当面は姫路勤務を前提としています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■想定される残業時間
年間平均：約25～35時間／月
繁忙期：約45～55時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修

＜その他補足＞
■寮、社宅
■家賃補助制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■保養所
■契約リゾート施設
■スポーツ施設
■カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）