株式会社アークエッジ・スペース

【宇宙スタートアップ】労務担当（労務・総務オペレーション）※超小型人工衛星で優位性を発揮

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■業務概要：このポジションの中心は労務オペレーションです。
従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。

■業務詳細
(1)月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる
給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き。全社の月次業務を、締めから支給・提出まで滞りなく完了させることが最初の期待成果です。
※外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。

(2)入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える
入社手続き、退職手続き、休職・復職・育休対応。手続きの正確性と、当事者の状況への配慮の両方を成立させることを重視します。特に休職・復職や傷病・介護に関わる対応は規程どおりに処理するだけでは足りず、本人・上長・産業保健側との連絡調整が必要になります。

(3)自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す
現状、業務の手順が個人の記憶に依存している領域が残っています。担当いただいた範囲について、手順書・チェックリスト・記録の形を整え、担当者が変わっても同じ品質で回る状態にしていただきます。

(4)規程・人事システムの「運用」を日々の判断に落とす
人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。

(5)当社固有の案件に実務として関わる
製造現場の安全衛生、海外出張時のメンバーの労務、研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格手続き、補助金申請（宇宙戦略基金・経産省SBIR等）に必要な労務データの集計。まずは発生した案件の実務対応から関わっていただきます。

※人事総務部ではClaudeやGitHubを用いた業務自動化を運用しています。入社時点で推進責任は負っていただきませんが、使ってみて「ここは自動化できそう」「この作業は不要では」と言える立場にはいてほしいと考えています。触ったことがなくても構いません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社または社労士事務所での労務経験
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのいずれかの経験
※業種経験不問：宇宙・製造業界の経験は不問で、当社は非宇宙業界出身者が多数在籍しています。
※規程改定・制度設計・企画の経験は不問（既に経験があれば、その領域にも関わって頂きます）

■歓迎条件
・100名以上の規模の給与計算・社会保険手続きの経験
・業務手順書・マニュアルの作成、チェック体制の整備経験
・外国籍従業員の在留資格・ビザ手続きの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区有明1-3-33 ドーム有明ヘッドクォーター3F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／有明テニスの森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本オフィス出社、リモート一部可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更無し

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金制度完備
・定期健康診断
・服装自由
・昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI）
・自動販売機補助
・無料ウォーターサーバー、コーヒーサーバー
・採用会食補助　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、夏期3日、年末年始5日、その他（慶弔休暇、有給休暇※規程による）
※有給休暇：入社1ヶ月後経過時点10日、最高付与日数20日