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【六本木】労務（マネージャー候補）◆労務実務全般の統括、企画・戦略面を主導◆キャリアアップ可能

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■業務内容
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。
当社の労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。
将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。まずはチームリーダーとして3～4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
・労務実務全般の統括、従業員トラブル対応（懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応等）
・就業規則の改定、新制度の企画・運営（法改正対応に留まらない、自発的な制度設計）
・組織マネジメント
└チームメンバーの指導・育成（まずは3～4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定）
└業務最適化、オペレーション設計
・経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進
・子会社支援（PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援）

■魅力
・現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます
・法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます（例：入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設）
・60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます
・管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです

■チーム体制
現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションにはその一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ラインのマネジメントを担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務実務（社会保険・給与計算・トラブル対応等）を主担当として担当した経験
・手続き対応にとどまらず、制度企画や業務改善を自ら立案・推進した経験
・複数部署との調整、ディレクション業務経験

■歓迎条件：以下のうち2つ以上
・IT・Web業界（事業会社）での労務・人事経験
・メンバーマネジメント経験
・就業規則改定や新制度導入のプロジェクト経験
・上場準備・行政対応・内部通報対応等のガバナンス経験
・労働法等の法律知見があり、法改正にスピーディに対応してきた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで、日額の上限あり
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格受験費用補助
■エンジニアの方対象サポート制度
・社員交流会
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護・産休・育休制度（実績多数※育休は男性も取得実績があります※雇用形態により一部制限あり）
■慶弔休暇・見舞金
■私服勤務可（部署により異なる）
■バランスボール
■無人売店
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay
■社内カフェ（一部の拠点のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
■入社時ウェルカム休暇※雇用形態等により一部制限あり