Ｍｏｔｈｅｒ’ｓ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ株式会社

【大阪／四ツ橋】採用担当（新卒メイン）◆土日祝◆産休・育休充実◆23期連続黒字経営のアパレルブランド

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＜雑誌に多数掲載されているアパレルブランドを、海外出店を含め82店舗展開（年5～10店舗新設）／創業以来23期連続黒字の安定経営／パリで展示会を定期的に開催／産休・育休の取得実績多数＞

■業務概要：
新卒採用担当者として、新卒採用の企画～実行をお任せします。

■業務詳細：
（1）新卒採用戦略の立案
・採用要件と採用目標設定、採用ブランディング
（2）採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（ナビサイト運用、人材紹介、専門学校訪問等）
（3）リクルーティングプロセスの改善、実行
・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行
（4）入社後の活躍に向けた内定者フォロー、各種イベントの運営
・内定後のフォローアップ
・内定式、入社式等の運営
・入社後に向けた配属先との連携
（5）経費管理
・コスト管理・次年度の予算策定
（6）その他人事・総務関連諸業務
新卒採用戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、主体的に企画・実行いただける方を歓迎いたします。

■ポジションの魅力
＜「採用の仕事を、もっと自分の力で動かしたい」そんな方にお任せしたい仕事です＞
◇年間20～30名の新卒採用を担当し、採用企画、学校開拓、説明会、選考、内定者フォローまで、新卒採用活動全体を担っていただきます。
◇大きな特徴は、企画だけ、運営だけと業務を分業するのではなく、基本的には一人の担当者として自分で考え、企画し、周囲を巻き込み、採用活動を一気通貫で動かせることです。
◇決められたことをこなすだけではなく、自分のアイデアを採用活動に反映できます。学生に対して「会社の説明をする」だけではなく、ブランドの魅力や世界観、そこで働くことの面白さを自分の言葉で伝え、未来の仲間を増やしていくことが、この仕事の大きな役割です。
◇成長を続ける当社にとって、新卒採用はこれからの会社をつくる重要な仕事。ご自身が採用した学生が入社し、店舗で経験を積み、店長やSV、さらには本部のさまざまなポジションで活躍していく…。
「人を採る」だけではなく、「会社の未来をつくる」。
そんな手応えを感じながら、採用担当者として大きく成長できるポジションです。

変更の範囲：会社の指示する業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社の人事部門において、新卒採用プロセスの企画～運営までの一連の業務経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）

※下記のいずれかの経験をお持ちの方は尚可
・新卒ナビサイトを使用した新卒採用経験1年以上
・会社説明会の運営（自身での学生に向けた会社説明実施経験）1年以上
・新卒採用の面接官経験1年以上

■歓迎要件：
・アパレル業界の人事部門での勤務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区北堀江1-12-10 山田ビル5F
勤務地最寄駅：四つ橋線／四ツ橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社全事業所および会社が指示する場所（事業所は増減・変更の可能性あり）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩3分

＜転勤＞
無
ただし、事業の都合又は本人の能力によって配置転換する場合があります。

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6か月間は賞与の支給無、それ以外の待遇の変動はありません

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：規定あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■ベネフィットステーション
■社員割引制度
■産休・育休制度
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

・夏季3日、年末年始5日
※年間休日：121日（年間休日116日＋法定有給休暇5日）
※有給休暇あり（入社日以後6か月間継続勤務）