掲載予定期間：2026/9/28（月）～2026/12/20（日）更新日：2026/11/11（水）

ＲＪソーシャルケア東京株式会社

【さいたま市】障がい者グループホーム事業統括◆複数施設の収支改善◆年収600万円～／年休123日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【さいたま市】障がい者グループホーム事業統括◆複数施設の収支改善◆年収600万円～／年休123日

■このポジションで実現できること
・埼玉エリア全体の事業計画、組織体制、支援品質を動かす事業責任者ポジション
・施設ごとの課題を収支、稼働率、人員配置などの数値から分析し、改善まで主導
・施設長やサービス管理責任者を育成し、特定の個人に依存しない組織を構築
・収益改善を新たな施設や支援機会の創出につなげ、障がいのある方が安心して暮らせる地域を拡大
・福祉施設に加え、小売・外食・教育などで培った多拠点統括経験も活用可能

■募集背景
障がいのある方が、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられる環境を広げるため、埼玉エリアの運営体制を強化します。
複数施設の成長を支え、福祉を持続可能な事業として発展させるエリアマネージャーの募集です。

■お任せするミッション
各施設の支援品質と収益性を両立させ、地域から継続して必要とされる事業基盤をつくることがミッションです。
現場の課題を経営数値と結び付け、施設長やサービス管理責任者と改善を進めます。

＜具体的な業務＞
・事業計画、予算、KPIの策定・進捗管理
・売上、収支、稼働状況の分析と改善
・担当施設の巡回、運営指導、支援品質の管理
・施設長、サービス管理責任者の育成・評価
・採用計画、人員配置、組織体制の構築
・本部への報告、関係部署との連携
・新規拠点の立ち上げ、運営支援

■この仕事の醍醐味
数字を管理するだけではなく、現場で働く職員の声を拾い、ご利用者様の暮らしをより良くする仕組みへ変えていく仕事です。
人員配置や業務フローの改善によって職員が支援に集中できるようになり、その結果としてご利用者様の安心や笑顔が増える。
さらに、収支改善が次の拠点や支援機会の創出につながります。自らの判断が、事業成長と社会貢献の双方に直結するポジションです。

■入社後について
まずは施設巡回を通じて各拠点の運営体制や支援の特徴を理解し、段階的に担当施設を引き継ぎます。
一方的に指示するのではなく、管理者と対話し、各施設の強みを引き出す伴走型マネジメントを大切にしています。
将来はブロックリーダー、部長、本部職へと責任範囲を広げ、障がい福祉事業全体を動かすキャリアも目指せます。

変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業理念や障がい者福祉事業への共感
・事業計画立案および予算策定・収支管理の実務経験
・複数拠点（施設・店舗など）のマネジメント経験
・数値管理やKPIに基づく改善・運営経験

■歓迎条件：
・サービス管理責任者の資格をお持ちの方
・障がい者グループホームや福祉施設での運営経験
・福祉・介護・ソーシャルビジネス領域での実務経験
・経営コンサルティングや事業支援の経験
・新規事業立ち上げや拠点開設の経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
赤坂オフィス
住所：東京都港区赤坂1-11-28 赤坂Plusビル8階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座・南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
事業所（埼玉県）
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
所属拠点は東京都ですが、業務として担当するエリアは埼玉県です。
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅より徒歩1～2分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※業務により施設巡回・直行直帰あり

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与は変わらず、試用期間中は賞与評価対象に含まず

給与

＜予定年収＞
600万円～730万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～7,300,000円

＜月額＞
500,000円～608,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（5月、11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（支給上限 5万円／月）
家族手当：支給条件あり
住宅手当：支給条件あり（月額上限1.6万円）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金前払制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修・教育制度
■キャリアアップ支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断
■従業員持株会制度
■ストックオプション制度
■役職手当
■社用PC・スマートフォン貸与
■社内表彰制度
■産休・育休取得実績あり
■介護休業制度
■福利厚生サービス利用可能

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇3日～7日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇：入社時3日、6ヶ月経過後7日付与（以後労働法規通り）
■慶弔休暇、産休・育休

会社概要

事業概要: ■事業内容：
共同生活援助、就労継続支援、短期入所

RJソーシャルケア東京株式会社は、リネットジャパングループの100%子会社として、障がい者福祉事業を中心に展開しています。主に、障がい者向けグループホーム「リビットホーム」や「リビットはうす」の運営、就労継続支援B型事業所「スマイルらぼ」の運営があります。これらの施設では、障がいのある方々が自立した生活を送るための支援や、就労機会の提供を行っています。

■リネットジャパンソーシャルケアホールディングスについて：
リネットジャパンソーシャルケアホールディングスは、
「社会的な貢献や問題解決に寄与すること」を大切にする上場会社リネットジャパングループの一員です。
障がい者向けグループホームの運営、就労支援を通して、障がいのある方々、そのご家族・支援者のみなさまに安心していただけるサービスを提供しています。

■リネットジャパングループについて：
～障がい者のみなさまの"未来を笑顔に"～
リネットジャパングループは、ビジネスを通じて社会の課題を解決することを理念に掲げて様々なビジネスに挑戦し、成果を上げています。
その一つである小型家電リサイクル事業では、国の許認可を取得し、ご家庭に眠る不要なパソコン等を宅配便で回収・リサイクルする事業を全国700を越える自治体と提携し推進しています。
この事業ではリサイクルの推進に加え、知的障がいの方の雇用の拡大を積極的に進めており、多くの方に就労いただいています。
また、知的障がいのある方の大会のスポンサーとして支援などの活動をしています。

■経営理念
【ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る】
「偉大な作品」とは、収益を稼ぐ本業のビジネスの中に社会貢献を組み込んだ志の高い仕組みの事で、後世に長く受け継がれていくもの。本業で頑張って利益を上げることが社会貢献に繋がり、また、社会貢献することで本業も後押しされ、相互に支えあう関係で事業を発展させていく。
所在地: 〒106-0032
東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階
従業員数: 220名
上場市場名: 非上場

応募方法

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求人コード 3016041751