信濃運輸株式会社
社内SE※情シス責任者◇組織運営・ベンダー管理を担う＜SIer／PM・PL経験歓迎＞安定物流企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【物流インフラを支える情報システム部 責任者／年収630万～770万円／創業60年超・スタッフ800名の安定基盤・裁量大きく組織運営に挑戦できるポジション／ITの技術力よりも「マネジメント力」と「調整力」が主役！物流インフラを動かす総責任者として、組織づくりと次世代メンバーの育成をお任せします】
■業務概要
当社の情報システム部門の責任者として、社内ITインフラの管理・運営およびメンバーのマネジメント、荷主企業とのシステム商談、外部ベンダーのコントロールを一貫して担っていただきます。経営陣との距離が近く、全社の物流機能を情報面から強力に支える重要な役割です。
■業務詳細
・情報システム部の運営とメンバーマネジメント（育成・指導、組織力強化）
・営業担当と同行の上、共に荷主企業のニーズヒアリングし、要件を正確に翻訳・整理
・社内外の関係者と連携し、物流システムや業務効率化ツールの企画、導入、運用
・外部システム管理会社（ベンダー）との調整、進捗・品質・予算の管理
・ExcelマクロやAccessなどを活用した現場向けツール作成、業務効率化の推進
・経営方針や現場要望を踏まえたIT戦略の立案と実行
・全社の業務効率化・コスト最適化のためのシステム活用提案
■扱うサービス
物流業界向けWMS（倉庫管理システム）、各種マテハン機器制御、業務効率化ツール等
■組織構成
情報システム部は3名体制で、20代から60代まで幅広い年齢層が在籍。直属上司は常務で、管理本部内でフレンドリーに相談できる環境です。
■業務・企業の魅力
◎物流業界におけるIT部門の司令塔として、裁量を持って組織運営やシステム導入をリードできます。経営や現場と密に連携しながら、業務基盤を支えるやりがいあるポジションです。
◎創業60年超・スタッフ約800名の安定企業で、物流インフラを支える重要部門を自ら牽引することができます。
■教育体制
入社後は現メンバーによるOJTや引継ぎが行われ、課長退職後も常務・経営陣が支援します。
■就業環境
完全週休2日制／年休125日／1R社宅完備／転勤なし
■想定されるキャリアパス
部門責任者として実績を積み、将来的に管理本部の幹部や全社IT戦略の中心メンバーとして活躍可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
システム管理会社や開発ベンダーのマネジメント経験（PM/PL、ベンダーコントロール）
後輩指導やチームマネジメント、組織管理の実務経験
高いコミュニケーション能力
物流業界の基礎知識（WMS、マテハン機器の種類）
Accessでの簡単なツール作成スキル
Excelの簡単なマクロ作成スキル
勤務地
本社
住所：東京都江戸川区臨海町4-2-1
勤務地最寄駅：JR京葉線、武蔵野線／葛西臨海公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
アクセス： JR京葉線、武蔵野線「葛西臨海公園駅」より徒歩12分 または 東京メトロ東西線「葛西駅」「西葛西駅」よりバス10分
※マイカー通勤OK（駐車場完備）
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は月給40～50万円（基本給272,300～340,400円、固定残業60h分127,700～159,600円、超過分別途支給）
※上記以外の待遇差なし
給与
630万円～770万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,300円～374,400円
固定残業手当/月：143,700円～175,600円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
450,000円～550,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与年2回（前年実績2カ月分）を含む。経験・能力・前職給与を考慮の上、決定。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：1R社宅※敷金礼金100%会社負担、都内在住者も可
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
延長65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心、現場での指導・育成、スキルアップ支援あり
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■各種祝金支給（結婚祝金、出産祝金、お子様の入学祝金など、ライフイベントを応援します）
■車・バイク通勤可
■健康診断、健康サポート制度あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年に数回会社イベントで出勤あり（振替休日適用）
年末年始（12/29～1/3）、夏期（3日間）、慶弔、産前・産後、介護・看護休暇
有休：ご自身＆チームで調整できれば問題なく取得可能、計画年休別途有
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・一般貨物自動車運送事業
・利用運送事業
・営業倉庫事業
・国内外梱包事業
・倉庫・荷役・商品管理・流通加工
・産業廃棄物収集運搬事業など
◎信濃運輸株式会社は、信濃運輸グループの中核企業として総合物流事業を展開しています。首都圏を中心に配送、保管、流通加工、情報システムまでを一貫して提供できる体制を構築。常温・冷蔵・冷凍の三温度帯すべてに対応した物流ネットワークを有し、多様な商材や顧客ニーズに応えています。
■企業基盤
1963年の創業以来、約60年にわたり物流業界で事業を拡大してきた老舗企業です。現在はグループの親会社として事業を牽引しており、スタッフ約800名(正社員約650名、アルバイト/パート約150名)が在籍。ワンボックス車から大型車まで約500台の自社車両を保有し、首都圏を中心に流通センターやFCセンターを展開しています。長年の実績と安定した事業基盤を背景に、多くの企業の物流パートナーとして信頼を獲得しています。
■強み
同社最大の強みは、実際の物流現場で培った豊富なノウハウをもとにした提案力です。物流は扱う商品や業界によって最適な手法が異なるため、単に配送や保管を行うだけではなく、「どの物流機器を活用するか」「どのような情報システムを構築するか」「人員・車両・倉庫をどう配置するか」といった視点から課題解決を支援。現場目線と経営目線の双方を踏まえた物流ソリューションを提供しています。
■ビジョン
同社は総合物流ソリューション企業として、顧客ごとに最適な物流体制を提案し続けることを目指しています。配送網、三温度帯対応の倉庫機能、流通加工、情報システムを組み合わせることで、物流の効率化と品質向上を実現。変化する社会や市場環境に対応しながら、企業活動を支える物流インフラとしてさらなる価値創出に取り組んでいます。
■組織風土
安全・品質を重視する企業文化が根付いており、Gマーク取得などの取り組みを通じて高品質なサービスを追求しています。また、物流システムや安全管理の専門部署を設置し、現場の声を活かした業務改善を継続的に実施。長年の経験で培ったノウハウを大切にしながらも、新たな物流課題に柔軟に挑戦する風土が特徴です。安定した経営基盤のもと、物流のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。- 所在地
〒134-8581
東京都江戸川区臨海町4-2-1- 設立
- 1965年2月
- 従業員数
- 390名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 58百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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