掲載予定期間：2026/9/28（月）～2026/12/20（日）更新日：2026/9/28（月）

株式会社ヒップ

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【宮城】半導体製造装置の回路設計※所定労働7h／研修制度充実◎／上流工程でキャリアアップ実現

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【宮城】半導体製造装置の回路設計※所定労働7h／研修制度充実◎／上流工程でキャリアアップ実現

【『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率／上流工程に携わる◎／電気制御設計／回路図作成／配線図作成／電気CAD／業界未経験歓迎】

■業務内容
半導体製造装置の電気制御設計を担当します。対象となるのは、基板に回路パターンを形成するための極小な溝を、特殊なガスで腐食させて加工する装置です。

主な業務は、ガス供給を制御するための回路図および配線図の作成です。化学的なプロセスの検討は別担当が行うため、電気設計者としてCADを用いた図面作成に取り組みます。AutoCADや電気CADによる回路図作成経験を活かしながら、装置の仕様や動作を理解し、設計内容へ反映していくことが求められます。

入社後は常駐先担当者のもとでOJTを実施します。半導体業界の知識がない方でも、装置の仕組みや設計上の考え方を学びながら業務を進められるため、異業界の電気設計経験者も活躍可能です。周囲と連携しながら、正確な図面作成と設計品質の向上に取り組んでいただきます。

■業務の魅力
・AI需要拡大に伴い成長が続く半導体市場に携われる
・回路図作成だけでなく、詳細設計や基本設計の知識も習得できる
・業界未経験から先端技術分野の電気設計へ挑戦できる
・装置の仕様理解を深めながら設計者としての専門性を高められる

■同社の魅力：
◆働きやすさと安心の環境
有給消化率83％（全国平均65％）＋残業月平均8.4時間でワークライフバランス良好。
女性復帰率100％で育休も取りやすい環境が整っており、ライフイベントにも柔軟対応。
◆安定した待遇と成長支援
賞与年2回（支給実績4.8か月分）＋決算賞与実績あり、さらに3年連続ベースアップで収入面も安心。
通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。
メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能。
◆生活面の手厚いサポート
社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。）
年平均4％前後の昇給率となり、賞与も実績に応じてしっかり支給されるため、腰を据えて勤務しつつキャリアアップと収入アップを目指せる環境。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・AutoCADや電気CADによる回路図の作成経験をお持ちの方
※全く異なる製品でのキャリアでも問題ありません。
※装置の仕組みなどは、入社後に学んで頂きます。

勤務地

＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：宮城県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
U・I ターン希望者歓迎です。お気軽にご相談ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務地、プロジェクトにより異なりますが、7時間を超えた労働時間については残業代を全額支給します。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

給与

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■就業時間7時間制：1日7時間以上働いた分が残業代として支給されます。残業時間分は割増料金となりますので、技術者の収入アップに繋がります。所定外労働手当は全額支給です。
■昇給年1回、賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：要扶養：配偶者1万5千円、1子3千円、2子5千円
住宅手当：自宅の場合1万円～1万5千円
寮社宅：社員寮（神奈川県、愛知県、兵庫県）借上げ社宅制度有
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続5年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
自社内研修施設使用可能
通信教育制度

＜その他補足＞
新車購入奨励金制度、社内表彰制度、財形年金、貯蓄、住宅傷害保険、所得補償補選、生命保険団体扱い、社宅制度、社員持株会、相助会、サークル活動（フットサル、テニス、野球、ゴルフなど）、イベント開催、他

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔、他

会社概要

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■事業内容：
当社はお客様の開発パートナーとして技術、設計、開発、生産技術部門等での機械設計、電子設計、ソフト開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を展開しております。お客様先に技術者を派遣して設計・開発等の業務にあたる、又は顧客から設計・開発等の業務を請負うことにより、高い技術力でお客様のニーズにお応えしています。同社の案件は、企画→開発→設計→試作の開発フェーズに特化しています。
当社は、製造業を中心とした企業の開発パートナーとして、機械設計開発、電気・電子設計開発、ソフトウェア開発の3つの分野でプロフェッショナルサービスを提供しています。
(1)機械設計開発（案件比率　約40％）：自動車・自動車部品の設計、液晶テレビの外装設計、半導体製造装置の機構設計など
(2)電気・電子設計開発（約20％）：ICのデジタル回路設計、医療機器のアナログ回路設計、テレビの画像処理回路設計職など
(3)ソフトウェア開発（約40%）：通信機器制御システムの開発、監視カメラの画像処理システムの開発、産業装置の組み込みシステム開発など
■経営理念：「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する」を標榜しております。
■社名の由来：
当社は開発パートナーとして技術を提供する技術者集団であり、社名にもその意味が込められています。HIPとはHybrid Innovation Projectの略で、「企業の壁を乗り越えて集まった技術者が設計業界を改革していく」という意味です。
■HIPの特色：
・スタンダード上場企業であり、品質マネジメントシステムの国際規格である『ISO9001:2015』認証を取得しております。顧客のニーズに、タイムリーな対応ができるように、常に優秀な人材を確保し、顧客に提供することにより、顧客満足を得るように努めております。
・充実した教育制度、福利厚生（社員寮、社宅借上げ制度、新車購入奨励金及び「心の福利厚生」）を持っており、社員紹介が多いことも特色です。社員紹介制度で入社した社員は190名を超えています。
所在地: 〒220-0003
神奈川県横浜市西区楠町8-8
設立: 1995年9月
従業員数: 892名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 377百万円
売上高: 6,193百万円
経常利益: 580百万円
平均年齢: 37.6歳
企業URL: https://www.hip-pro.co.jp/

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求人コード 3016046978