大同興業株式会社

【品川】人事労務（人事評価・給与計算等）◆商社◆プライム上場大同特殊鋼Ｇ・安定性◎

---

【東証プライム上場グループの専門商社／強固な経営基盤と充実した福利厚生／勤怠管理・給与計算・社会保険・安全衛生まで幅広く携われる労務ポジション】
社員の勤務に関わる勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・福利厚生・安全衛生管理など、幅広い労務業務を担当いただきます。会社の基盤を支える業務を通じて、多様な業務知識を身につけることができるポジションです。

■業務詳細
・人事評価制度の集計および適正運用
・社員の出退勤や休暇申請、残業管理などの勤怠データの集計や管理
・正確な給与計算および給与明細の発行、源泉徴収や住民税など法定控除の対応
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険など社会保険の加入・喪失・給付手続き
・社員向け福利厚生制度の運用や問い合わせ対応
・職場の安全衛生管理（健康診断手配・労災対応・衛生委員会運営等）
・法改正や規程改定への対応、社内説明会の実施

■使用システム
SAP、Excel、楽楽精算、シャチハタクラウド、OBIC7(人事・給与・勤怠管理システム)

■組織構成
・部署人数：6名（総合職：男性1名、女性1名、一般職：女性3名、保健師：1名）
・平均年齢： 40歳（30-50代）
・チームリーダー：男性 40代　
・雰囲気：穏やかな社員が多く、同じ業務を担当するメンバーもいるため、質問しやすい雰囲気です。

■同社について
東証プライム上場、資本金約371億、売上高5,749億（2025年度）、社員数12,054名規模を誇る特殊鋼メーカー「大同特殊鋼グループ」の専門商社です。グループ内で流通の中枢を担い、グループ会社と顧客・仕入れ先を繋ぐ役割を果たしています。同社単体でも資本金15億1150万円、年商2,344億円（2025年3月期）と非常に安定した経営基盤を持ちます。
◇「大同特殊鋼グループ」の一員であり、福利厚生が非常に充実しています。産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、フレックスタイム制の採用など、安心して働ける環境が整っています。住宅手当、家族手当、社宅制度も完備されています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件
人事・労務業務の実務経験（3年以上）

■歓迎条件：
・労務管理・労働関係法令対応・給与および賞与計算・社会保険手続きに関するご経験

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区港南1-6-35 大同品川ビル
勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
初期配属以降、国内での全国転勤及び他管理部門、営業部門への転勤の可能性があります

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：20時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代1ヶ月分を毎月支給
家族手当：扶養家族1人当たり3,000円/月
住宅手当：世帯主の場合：15,000～60,000円/月
寮社宅：独身寮は35歳まで利用可能となります
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率92%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後の導入教育。以降、チーム員より引継ぎ。

＜その他補足＞
■服装：スーツ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

産前産後休暇、育児休暇、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
※入社日により、初年度有給休暇付与日数は10日以下の場合があります。