ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社

【人事労務】給与社保経験者歓迎／労務実務から制度運用・業務改善にも挑戦可能／グロース上場

---

~東証グロース市場上場/AI活用による業務改善進行中/ゆくゆくは制度設計なども挑戦可能な組織～
人事労務担当として、まずは勤怠管理や給与計算準備、入退社手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきます。
日々のオペレーションを通じて会社や組織への理解を深めながら、将来的には制度運用や業務改善などへ業務領域を広げていただくことを期待しています。

入社後はご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
・勤怠管理および運用ルール整備
・給与計算準備業務（計算実務は外部パートナーへ委託）
・入社、退職、異動に伴う各種手続き
・社会保険関連手続きの管理、情報収集（手続きは外部パートナーへ委託）
・社員からの問い合わせ対応
・休職者対応
・就労ビザ関連手続き
・海外赴任時の給与調整
・安全衛生管理（健康診断、産業医面談、衛生委員会運営等）
・査定運用に関する事務局対応や調整業務

また、労務業務の経験を積んだ先には、より企画性の高い業務にも挑戦いただけます。
・人事制度の運用改善や制度設計支援
・業務フロー改善やシステム導入プロジェクト
・AI活用による業務効率化推進
・グループ会社との連携や組織統合支援（PMI）
・労務領域における各種プロジェクトマネジメント
成長フェーズならではの変化の多い環境だからこそ、単なる給与社保担当に留まらず、労務の専門性を高めながら企画・改善領域へステップアップできるポジションです。
まずは労務実務を着実に担いながら、将来的には組織づくりや業務改革にも主体的に携わっていただくことを期待しています。

【ポジション魅力】
＜成長環境＞
急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。
＜上場企業の安定性とスピード感＞
2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。
＜最先端のAX（AI Transformation）推進＞
AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安1年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかの経験をお持ちの方
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートの基本操作が可能な方

■歓迎条件：
・事業会社での人事労務経験
・給与計算や社会保険関連業務の経験
・労務として専門性を高めたい方
・制度運用や業務改善に興味をお持ちの方

＜語学補足＞
【歓迎】英語でのビジネスコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間30h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面の変動なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■査定（年2回）
■住宅手当（3万円）（※ただし、六本木駅から3駅以内に個人名義の賃貸契約をしている場合に限る）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇