株式会社ファンコミュニケーションズ

【インフルエンサーマーケティング】キャスティングや投稿内容の企画など◆年休120日◆土日祝休

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※ファンコミュニケーションズからWANDへ在籍出向となります※

■業務内容：
・ディレクションチームでは、「インフルエンサーマーケティングを中心としたSNS施策」の実行部分をお任せします。
・キャスティングのみならず、投稿内容の企画から、施策の実施による結果の分析まで一貫して担当します。
・インフルエンサーを担当するディレクションチームと、顧客を担当するセールスコンサルチームの両面から連携し、担当者が徹底して施策のディレクションを行います。

■業務詳細：
◇キャスティング
・セールスコンサルチームと連携し、案件ごとに起用可能なインフルエンサーを選定します。
・案件のブランドイメージに合った選定に加え、各インフルエンサーへの案件提案も重要な役割です。
・施策全体の進行管理（案件単位のスケジュール・タスク管理）を行いながら、インフルエンサーやその所属事務所との交渉・調整を担います。
・広告表現のルールに沿った投稿を公開するため、投稿内容の構成などの確認を行います。
◇PR投稿に至るまでのディレクション
・提案した案件内容をもとに、インフルエンサーが実際に投稿するまでのディレクション（構成案の確認、撮影・投稿日程の調整など）を行います。
・インフルエンサーごとの進捗（原稿の提出状況、投稿予定日など）を確認し、投稿までのコミュニケーションを行います。
◇数値に基づく効果検証・インフルエンサーの新規開拓
・LUMOSの施策は多くが固定報酬型広告で、報酬があらかじめ確定しているため、起用の妥当性を数値で検証し、次の案件に活かすことが重要になります。
・ディレクションチームでは、インフルエンサーの影響力や実績を数値化して分析します。
・インフルエンサーのPR投稿によってどのような広告効果があったのか、投稿や訴求内容についての定性的考察を含めた、レポート資料の作成も行います。
・案件によっては、新たに当社とお取引いただくインフルエンサーを発掘するため、制作会社やインフルエンサー事務所の新規開拓も行います。
・そのため、トレンドコンテンツやインフルエンサーの動向を日常的にリサーチしています。

■出向先について：
・企業名：株式会社WAND
・事業内容：ソーシャルメディアマーケティングの広告代理店

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験2年以上
・社外パートナーを含む複数の関係者と連携し、案件を進行した経験
・SNS・映像・エンタメコンテンツへの継続的な関心

■歓迎条件：
・広告代理店、SNSマーケティング会社、PR会社、制作会社での実務経験
・インフルエンサーマーケティングやキャスティングに関する実務経験
・SNS・Webコンテンツの企画、制作、進行管理の経験、または複数案件の予算・スケジュール・品質管理の経験
・施策結果の分析、レポートの作成、改善提案の経験

＜勤務地詳細＞
出向先：株式会社WAND
住所：東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※通常、3ヶ月の試用期間あり（月途中入社の場合は3.5ヶ月）
※試用期間中の待遇・月例給与は正規雇用後と同様です

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）／GLTD（団体長期障害所得補償）保険あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円迄※出社日数による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率81%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修制度（所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です）

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■勤続賞与制度
■社員投票による特別表彰制度、社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度
■社員による提案制度
■自己申告による人事異動サポート制度、JobChange制度、社内公募制度
■慶弔金支給
■定期健康診断（婦人科健診あり）
■インフルエンザ予防接種
■産業医面談
■社外相談機関提携
■仮眠室完備
■防災用品支給
■飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨
■ランチ補助制度
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇