掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

古河AS株式会社

【愛知／古河電工G】車載部品メーカー設計開発オープンポジション｜新型車両に搭載されるワイヤーハーネス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知／古河電工G】車載部品メーカー設計開発オープンポジション｜新型車両に搭載されるワイヤーハーネス

～ご経験やご希望、適性に応じて最適なポジションをご提案／ワイヤーハーネスの設計開発、経路・搭載、電装・回路、樹脂・ゴム部品設計、設計支援・生産準備／EVの普及に伴い需要拡大中／フレックス・土日休み～

■職務内容
ワイヤーハーネスおよび関連電装部品の設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、ご経験やご希望、適性に応じた設計開発業務をお任せします。

愛知県内の拠点では、主に自動車メーカー向けワイヤーハーネスの設計開発・設計支援・生産準備を行っています。お客様の車両開発部門や社内関係部門、国内外の生産拠点と連携し、新型車両に搭載されるワイヤーハーネスの仕様検討から量産立上げまで幅広く携わります。

■職務内容／ポジション例
◇ワイヤーハーネスの設計開発
◇経路・搭載設計
◇電装・回路設計
◇樹脂・ゴム部品設計
◇設計支援・生産準備
※こちらは一例ですご応募内容を確認のうえ、ご経験を活かせるポジションをご提案します。

■ポジションの特徴
◇完成車メーカーに近い立場での設計開発
お客様の車両開発部門と連携し、車両仕様や搭載条件に合わせて、ワイヤーハーネスの経路・回路・部品構成などを検討します。
◇設計から量産立上げまで一貫して担当
仕様検討、設計、試作・評価に加え、国内外の生産拠点への設計情報展開や生産準備にも携わります。
◇幅広い設計経験を活かせる環境
ワイヤーハーネス、電気回路、樹脂・ゴム部品など、これまでの経験や専門性に応じたポジションをご提案します。

■当社の特徴
◇古河電工グループの安定基盤
グループが培ってきた素材・電線技術と、当社の車載部品に関する設計・生産技術を組み合わせ、電動化・軽量化に貢献しています。
◇電動化を支えるワイヤーハーネスメーカー
車両内で電力や信号を伝えるワイヤーハーネスを主力製品とし、高電圧化、高速通信化、小型・軽量化などのニーズに対応しています。
◇素材力と顧客対応力が強み
アルミ電線を活用した軽量ワイヤーハーネスなどを開発しています。車両ごとの仕様や使用環境に合わせて細かく作り込める技術力も強みです。
◇安全を大切にする企業文化
「安全第一」の考え方を事業活動の基本とし、設計・製造を問わず、安全を重視した職場づくりに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・CADを使用した設計経験
・機械・電気・電子製品または部品の設計経験
・自動車業界における設計または生産準備の経験

～オープンポジションですので少しでも興味を持っていただきましたらご応募ください！～

勤務地

＜勤務地詳細1＞
トヨタ事務所
住所：愛知県豊田市土橋町4-15
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
トヨタ車体（株）
住所：愛知県刈谷市一里山町金山100番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はございますが相談の上決定させていただきます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均22時間※全社平均

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～400,000円

＜月給＞
310,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給：年1回　■賞与：年2回（6月・12月／2025年度実績：4.8ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族
住宅手当：転勤の場合等基準あり
寮社宅：独身寮あり（入寮基準あり）
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員・中堅社員等）、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度

＜その他補足＞
■資格手当
■職務手当
■単身赴任手当
■財形貯蓄
■住宅補助
■スポーツ大会
■クラブ活動
■契約保養所多数
■外部契約の福利厚生サービス

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社時期により9日～20日付与）、その他　※当社カレンダーによる
※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品及び車載用機能製品群の設計開発、製造販売を行っています。
■製品：
ユーザーのライフスタイルの高度化・多様化や環境への関心の高まりにより、自動車産業は新たな技術革新の時代を迎えようとしています。同社の最先端のワイヤリング技術、小型・軽量化技術は、カーエレクトロニクスのさまざまなニーズに迅速に対応し、高品質でオリジナリティに溢れた製品を提供しています。
（1）ワイヤーハーネス（ワイヤーハーネス、EV/HEV用ワイヤーハーネス、アルミワイヤーハーネス、スライドドアハーネス）…安全性や快適性の向上に伴い、車内を駆けめぐる情報信号は肥大化傾向にあります。これに伴い、大型化・複雑化を続けるワイヤーハーネスに対し、細径化や軽量化・生産性の改善に努めています。また、電気自動車・ハイブリッド車用ハーネスや、アルミ電線の開発等、新技術への対応にも取り組んでいます。
（2）コネクタ（コネクタ、光MOSTコネクタ、スマートコネクタ、ステアリング・ロール・コネクタ）…古河電工の素材技術を始めとした高い技術力を背景に各種コネクタの研究・開発を積極的に進め、信頼性に優れた車載用コネクタの軽量・小型化、高機能化を実現することで市場のニーズに応え続けています。
（3）自動車用機能製品（ジャンクションボックス・リレーボックス、メタルコア基板、電子制御ユニット※ECU、フラットケーブル応用製品）…車両の電子化、電源マネジメントのニーズに対応し、同社の強みである熱設計技術を生かした小型で軽量な各種機能製品の開発を行っています。
■FASグループの経営理念：
私たちは、人と地球の未来を見据えながら、
・お客様の満足のために知恵を結集し、お客様とともに成長します。
・世界各地の習慣、風土、文化を尊重し、「地球に優しいものづくり」を行います。
・公正と誠実を基本に、常に社会の期待と信頼に応え続けます。
・世界をリードする技術革新と、あらゆる企業活動における変革に絶えず挑戦します。
・多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業を目指します。
所在地: 〒522-0242
滋賀県犬上郡甲良町大字尼子1000
設立: 1950年11月
従業員数: 1,714名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 190,500百万円
平均年齢: 44歳
企業URL: http://www.furukawaas.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016063500