株式会社リクルートスタッフィング

【兵庫】プロジェクト管理職◆営業系/販売系プロジェクトにおける管理責任者◆年間休日125日

---

～神戸エリアの営業・販売プロジェクトを統括／スタッフ採用・育成から収支管理、顧客折衝まで幅広く経験／フレックス制・年間休日125日・研修制度充実・インセンティブあり～

■概要：
◇アウトソーシング事業について
当社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。
営業系/販売系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務。
クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての折衝などを行います。
また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が多く発生します。

本ポジションでは、マネジメント業務もお任せします。
スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。
※ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。

■業務詳細：
プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当
・プロジェクトの運営管理、収支管理
・スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理
・クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など
・クライアントへのレポート作成　など

■プロジェクト業務内容例：
（プロジェクトにより内容は異なるので一例としてご案内ください）
クレジットカード利用サービスに加入済みの飲食・小売店などに対し、クライアントのクレジットカード決済サービスの追加提案を行う新規開拓及び、既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務。営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただく業務など。

■キャリアとポジションについて：
【スタッフ→スーパーバイザー（スタッフのプレイングマネジャー）→プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。

変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
アルバイトやパートを含むスタッフマネジメントの経験がある方/営業経験がある方

■歓迎条件：
・業務委託経験やクレーム対応などのご経験など
・Excelを使用して表作成・グラフ作成・データ加工・リスト管理・業績管理
・PowerPointを使用して社内外プレゼン資料作成ができる
・PC、スマートフォンの扱いに慣れている方

＜勤務地詳細＞
クライアント先（兵庫）
住所：兵庫県神戸市内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※お住まいの地域・条件・適性などを考慮してプロジェクト先を決定します
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～40時間

契約社員

---

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※初回契約3か月、以降原則6か月毎

＜試用期間＞
無
■更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、会社と業務委託元企業（以下、委託元という）との業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します
■通算契約期間上限の補足：上記記載は30歳0ヶ月の方の例です※契約締結の上限は満65歳に達する月末

契約の更新：有（試用期間補足欄に記載）
更新上限：有　通算契約期間上限35年0ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：キャリア支援金制度（3年以上勤務の場合）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時導入研修有
・通信教育（年2回:80コースの中から自由に選択可能）

＜その他補足＞
■通勤手当補足：バス利用については自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給
■産育休取得後の働き方として時短制度の活用可
■ベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等
※女性管理職比率42.2％（2022年度実績）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度）
■育児・介護休業制度
■定期健康診断
■インセンティブ制度
■在宅勤務手当制度
■キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
■年間休日：うるう年は126日
■年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇