栃木日東工器株式会社(グループ会社／日東工器株式会社)
生産技術／月給30万円スタート／年休128日／土日祝休み
この求人を要約すると…
【裁量大】自分のアイデアを設備づくりに反映できる
【職場環境】風通しが良く、気軽に相談し合える
【働きやすさ】年休128日・土日祝休みでメリハリ◎
自分のアイデアが、製造現場の新たな力になる。
設計から立ち上げまで、ものづくりを動かす技術者へ。
「もっと自分のアイデアを活かしたい」
「設計だけでなく、設備が完成するまで関わりたい」
そんな想いをお持ちなら、当社で新たな一歩を踏み出しませんか？
お任せするのは、自社の製造現場を支える生産設備の設計、製作や保全業務。
単に図面を描くだけでなく、設備の構想段階から設計、組立、施工、立ち上げまで一貫して携われることが大きな特徴です。
例えば、製造現場から寄せられる設備に関する困りごと。
既存のやり方にとらわれず、「こんな仕組みにしたら、もっと作業しやすくなるのでは？」と自ら考え、改善策を提案します。
自分のアイデアが実際の設備となり、製造現場を支えていく。そんな、ものづくりの醍醐味を感じられる仕事です。
もちろん、新しい挑戦を一人に任せきりにすることはありません。
技術課では毎週打ち合わせを行い、進捗や課題を共有。困ったときには、先輩や上司に気軽に相談できる環境です。
さらに、外部研修や資格取得も会社が積極的にサポート。新たな知識や技術を習得しながら、仕事の幅を広げていくことができます。
あなたの「やってみたい」を、次のものづくりにつなげていきませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【設備づくりの全工程に携われる】自社製造設備の設計、製作、保全をお任せします。
新製品の生産に向けた設備づくりや、既存設備の改善などを通じて、製造現場の安全稼働と生産性向上を支える仕事です。
【具体的な業務内容】
・AutoCADを使用した生産設備の設計、製作
・新製品の生産に必要な設備、治工具の制作
・設備の構想検討、組立、施工、立ち上げ
・既存設備の保全、メンテナンス
・設備の不具合や故障に伴う修理対応
・製造現場の課題に応じた設備改善の提案、実施
＼＼ココがPOINT／／
★アイデアを活かしたものづくりの全工程に携われる
設計だけでなく、設備の組み立てから立ち上げまで一貫して担当。現場の課題に対して自ら改善策を考え、アイデアを形にできる面白さがあります。
★挑戦する姿勢やプロセスを評価！
成果だけでなく、新しいことに挑戦する姿勢や、そこに至るまでの工夫、取り組みも評価。失敗を恐れず、新たな技術や改善活動にチャレンジできる環境です。
★周囲に相談しながら仕事を進められる！
技術課では、毎週打ち合わせの時間を設け、業務の進捗や課題を共有。困ったときは先輩や上司に気軽に相談できます。
★スキルアップへの意欲を会社が全力サポート
外部研修や講習会への参加を積極的に支援。研修費や交通費、資格取得に必要な受験費用なども会社が負担します。日々の業務を通じた経験に加え、新たな知識や技術を身につけられる環境です。
★安定企業で、腰を据えて長く活躍
日東工器株式会社のグループ会社として、安定した経営基盤を誇る当社。確かな技術力と信頼を強みに、ものづくりを支え続けています。将来を見据え、腰を据えて長く働きたい方も、安心してキャリアを築いていけます。
◎社員同士のコミュニケーションが活発で、日頃から気軽に相談できる風通しの良い職場です。
対象となる方
【AutoCADを使った設備設計の経験者】自ら考え、ものづくりに挑戦したい方
・高卒以上
＜必須条件＞
・AUTO CADを使用した生産設備設計の実務経験が3年以上ある方
＜歓迎条件＞
・機械系の大学レベルの基本的な知識（材料、力学など）がある方
・PLCを使用したプログラム製作経験がある方
・電気に関する基礎知識（中学レベルでOK）がある方
・PLC制御に関する盤配線の経験がある方
【こんな方が活躍できます！】
・自分で考え、主体的に行動できる方
・分からないことを自ら調べ、周囲にも相談できる方
・新しい知識や技術を学ぶ意欲のある方
・アイデアを活かし、ものづくりの幅を広げたい方
＼新しいことに挑戦したい方、お待ちしています／
勤務地
※U・Iターン歓迎
栃木県さくら市氏家3473-2
【交通アクセス】氏家駅（東口）から車で10分
- 栃木県さくら市氏家3473-2[最寄り駅]蒲須坂駅
勤務時間
■1日の仕事の流れ（例）
8:30～ 朝礼
8:35～10:30 担当業務
10:30～10:35 休憩
10:35～12:00 設計業務関連部署と打ち合わせ
12:00～12:45 昼食
12:45～15:00 試作テスト報告書作成
15:00～15:10 休憩
15:10～17:15 修理対応
17:15～17:30 残務処理（帰宅準備）
17:30～18:30 残業。または帰宅
※昼休憩45分に加え、午後に10分の小休憩があり、適度にリフレッシュしながら働けます。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更ありません）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
■通勤手当（当社規程による上限あり）
■残業手当（超過分）
年収500万円～550万円
年収670万円／月給40万円＋残業代＋賞与（入社18年・40歳）
待遇・福利厚生
■福利厚生倶楽部会員（リゾート施設利用可）
■創立記念祝い
■永年勤続表彰
■年末パーティー
■社員旅行
■環境ボランティア活動
■公的資格取得制度
■タイ工場視察研修
■退職金制度
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9連休）
■夏季休暇
（9連休）
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
・4月1日～9月30日に入社：入社日に年次有給休暇10日付与
・10月1日以降入社：入社月に応じて有給休暇を付与
将来を見据えたキャリア形成をサポート
技術者として専門性を高めるだけでなく、ゆくゆくは後輩の指導や育成を担う立場として活躍することも期待しています！
面接時には工場見学も実施
社員インタビュー
人事担当・Hさん
この仕事を通じて、どんな成長を実感できますか？
この仕事は、自分が努力した分だけ知識や技術が身につき、成長を実感できるところが魅力です。新しいことに挑戦するたびに、自分の可能性が広がっていくことを感じられると思います。
人事担当・Hさん
どのような場面で主体性が求められますか？
設備づくりでは想定外の問題が発生することもあります。そんなときこそ、指示を待つのではなく、自分で原因を考え、解決に向けて行動することが大切です。
取材レポート
社員の働き方は？
一人ひとりの学ぶ意欲を後押しする、成長できる職場
取材を通じて印象的だったのは、社員一人ひとりの成長を大切にする姿勢です。
同社では、日々の業務だけでなく、外部研修や技術講習への参加も積極的に支援。研修費用や交通費は会社が負担し、新しい知識や技術を学ぶ機会を設けています。
実際に、機械加工や電気工事に関する資格取得に挑戦する社員もいるのだとか。機械・電気保全技能士やQC検定など、専門性をさらに高められる環境が整っています。
また、入社後は数カ月程度で取り組める業務からスタートし、先輩のサポートを受けながら担当領域を広げていくそうです。
これまでの経験を活かすだけでなく、技術者としてステップアップしたい方に心強い環境だと感じました。
やりがい
新しい仕組みや設備を導入し、これまでになかったものを形にできたときには、大きな達成感を味わえます。
特に、自ら考案した改善策によって作業がしやすくなり、製造現場の社員から「ありがとう」と感謝されたときは、努力が報われる瞬間なのだそう。
自身の技術が現場の課題解決につながり、ものづくりに貢献している実感を得られることが、この仕事ならではの魅力です。
きびしさ
新しい設備の制作や改善活動では、過去の経験だけでは解決できない課題に直面することもあります。常に正解が用意されているわけではないため、自ら調べ、検討し、試行錯誤を重ねる姿勢が求められます。
そのため、日ごろから知識や技術を習得する努力も欠かせません。ただし、一人で問題を抱え込む必要はなく、周囲に相談できる環境なので、安心して学んでください。
当社が開発した日本初の燃料電池車用カプラです。
面接時には工場見学も実施。実際の設備や職場の雰囲気をご自身の目で確かめていただけます。
製造現場の安定稼働を支えるため、日々さまざまな設計の設備、改善に取り組んでいます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaエントリーによるWeb書類選考
一次面接
二次面接
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
栃木県さくら市氏家3473-2
TEL：028-682-8851（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
工場や家庭の空気･ガスや液体の配管をつなぐ、迅速流体継手「カプラ」や、医療機器や浄化槽にクリーンな空気を送るポンプとその応用製品である医療機器を生産する、日東工器グループの主力工場です。
また「カプラ」は特注品を含む多種多様な品種の生産にも対応しています。- 所在地
〒329-1311
栃木県さくら市氏家3473-2- 設立
- 2000年 5月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 桑原 徹也
- 従業員数
- 89名
- 資本金
- 1億円
- 売上高
60億47百万円（2026年3月期）
