カバー株式会社

採用※リーダー候補■世界最大級VTuber事務所／年間150名超×グローバル採用にも挑戦■125休日

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■概要
ご経験や強み、ご志向に応じて中途・新卒採用に関する業務を担当いただきます。課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。
当社はVTuber事業を起点に配信・音楽・ライブ・マーチャンダイジング・ゲームなど、多様な事業を国内外で展開しています。また、多様な職種の人材を募集しており年間の採用人数は150名以上、社内の外国籍比率は約10％、US支社も設立したためグローバル採用にも積極的に取り組んでいます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができる環境です。

■業務内容
・中途採用
中途採用市場の調査
経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
採用候補者の母集団形成
適切な採用手法の導入と運用
採用プロセスの検討と改善
カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
採用活動の効果検証と進捗管理
募集部門や経営陣へのリポーティング
採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
その他採用活動の改善業務全般

・新卒採用
新卒採用人材の人物像定義
新卒採用市場の調査
新卒採用計画の企画・立案
大学、高専、専門学校などとの関係構築
インターンシップの企画・導入
採用候補者の母集団形成
新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション
内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

■組織について
中途採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名
新卒採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名

■やりがい
・年間150名以上の大規模採用の経験を積むことが可能
・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能
・国内外へ事業が広がる環境で、グローバル採用に関わり多言語での選考経験を積むことが可能
・経営陣や事業責任者、現場と連携し採用の上流から関わることが可能
・アグレッシブに新しいチャレンジが求められる環境のため既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下いずれか
事業会社の人事としての採用経験3年以上
人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
・自ら採用や組織に関する課題を見つけ、施策提案・実行することによって成果を挙げた経験

■歓迎条件
スタートアップやITベンチャーでの就業
年間100名以上など大量採用
採用データを用いた課題分析・改善
エンジニア、デザイナー、ビジネス職と幅広い職種での採用
採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
語学学習支援

＜その他補足＞
・オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置
・PC / 付属機器等の貸与
・雇入 / 定期健康診断等の費用負担
・インフルエンザ予防接種等の費用負担
・副業可
・メンタルヘルスケア
・イベント支援制度（社内規定あり）
・リモートワーク制度
・帰省リモートワーク制度
・配信ライブイベントチケット配布

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※休日勤務：有(振替休日の取得可能)
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
その他休暇