株式会社フージャースホールディングス

【丸の内】社内広報／組織風土醸成をリード◆月残業10～20h・週1～2回程度在宅OK＜プライム上場＞

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【年休120日・月残業10～20h・週1～２回程度リモート（慣れるまでは出社）】

■業務概要：
フージャースグループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。
従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。

また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。

単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

【具体的には】
・組織課題の把握・改善施策の企画推進
└従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
└組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案

・理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
└理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
└グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
└表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり

・組織開発施策の企画
└社員、管理職向け研修の企画・運営
└グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進

・社内コミュニケーションの活性化
└社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作

＜入社後は…＞
まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

■本ポジションの魅力：
・経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携わることができます。
・新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：下記、全てを満たす方
・組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験がある方
・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験がある方
・当社の企業理念に共感いただける方／「新しいことにチャレンジしたい」成長意欲の高い方
※大卒以上
※弊社企業理念はこちらご覧ください
https://www.hoosiers.co.jp/ppw/

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル受付10F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間10~20h　※繁忙期は30~40h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は3～6ヶ月です。

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限有：～5.5万/月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格補助制度あり

＜その他補足＞
■育児休暇
■産前産後休暇
■介護休暇
■報奨金制度
■社員持株制度（正社員のみ）
■婦人科健診補助（社保加入者のみ）
■保養所制度
■各種クラブ活動
■管理職向けマネジメント研修
■新任マネージャー向けリーダーシップ研修研修
■資格取得支援制度
■表彰制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、育児休暇・産前産後休暇・介護休暇 など