株式会社日立製作所

【リモート可】デジタル・IT変革を牽引する専任リード（部長クラス）◆産業プロダクツ事業

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■組織について：
EAO（Enterprise Architecture Office）は、コネクティブインダストリーズセクター（以下「CIセクター」）CDIO（Chief Digital & Information Officer）直轄の戦略組織です。社内IT戦略・セキュリティガバナンス・IT投資最適化に加え、AIエージェントを前提に経営・業務の仕組みを再構築する「Agentic Enterprise」の実現へとミッションを拡大しています。
本ポジションはEAOに所属し、CDIOへ直接レポートしながら、日立のものづくりの中核であるインダストリアルプロダクツ（IP）事業領域を専任で担当します。事業部門の経営層および現場と一体となり、デジタル・IT変革を強力にドライブする新設のリーダーポジションです。

■職務概要：
◎CIセクターCDIO直轄として、インダストリアルプロダクツ事業領域におけるデジタル・IT変革の全権を担う事業領域専任のリーダーです。
セクター全体を広く浅く見るのではなく、一つの巨大な事業領域に深く入り込みます。業務のAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、デジタル戦略の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。
◎本ポジションのミッションは、「構造改革の推進役」と「現場の伴走者」を同時に体現することです。「経営層と同じ目線で戦略を語り、現場の信頼を獲得して実務を動かし、その成果を明確な数字（財務インパクト）で示す」。この3つを揃え、事業変革を完遂へ導いていただきます。

■職務詳細：
◎事業部門経営層のカウンターパートとして、事業構造改革と連動したデジタル・IT変革戦略の立案・推進
◎基幹システム・IT体制統合（2027年新体制）のプログラムマネジメント
◎業務フローの可視化と生成AI・AIエージェント適用を担う内製専任チームの組成とリード
◎AIエージェント化による効率化・省力化効果の財務インパクトとしての定量化（KPI設計・効果実証・経営層への財務インパクト報告）
◎事業部門の現場キーパーソンとの強固な信頼構築と、現場起点の課題抽出・解決策の実行
◎CIセクター共通基盤（AIエージェント基盤・データ基盤）や全社リソースの事業部門への最適な導入・適用



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎製造業を中心とする事業会社またはコンサルティングファームにおいて、全社または事業部門規模のIT・DX変革をリードした経験（部長相当以上のマネジメント経験）
◎基幹システム（ERP等）の統合・刷新、または大規模な業務改革（BPR）のプログラムマネジメント経験（構想・PoCにとどまらず、本番稼働・定着まで完遂させた実績）
◎経営層との折衝と、現場との信頼構築の両面での実績（トップダウンとボトムアップの両輪を回せること）
◎生成AIツールを自らの業務で日常的に活用していること

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
必須：英語での資料作成・会議対応（TOEIC(R)テスト750点以上目安）

＜勤務地詳細＞
秋葉原ファーストビル
住所：東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

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＜勤務地補足＞
秋葉原オフィスおよび事業部門拠点への出社と、リモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッドワークです。（事業部門の国内拠点への出張あり）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など
※新技術に関する社内勉強会や、日立グループ内の専門家との連携機会も多くあります。

＜その他補足＞
住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など