株式会社エネテクメンテナンスサービス
【北海道千歳市】＜第二種電気工事士を再エネ分野で活かす＞太陽光発電設備の保守管理◆福利厚生〇
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容
太陽光発電設備の安定稼働を支える、点検・保守・メンテナンス業務をお任せします。
太陽光設備の保守経験は問いません。第一種または第二種電気工事士資格をお持ちであれば、実務経験年数・学歴不問です。
業務の約8割は、設備に異常が発生する前に不具合を発見するための予防保全。担当設備を固定で持つのではなく、その日のスケジュールに応じてサービスセンターから各現場へ社用車で移動します。
現場には基本的に2～3名のチームで向かい、点検・メンテナンスを行います。
■業務詳細
・各種電気機器の測定、定期点検
・ドローンを活用した太陽光設備の巡回点検
・遠隔監視、設備異常の確認
・不具合箇所の特定、補修・駆けつけ対応
・パネル洗浄、除草作業
・点検結果のレポート作成、事務処理
予防保全が中心ですが、設備に不具合が発生した際には現地で原因を特定し、必要な対応を行うこともあります。
現場間の移動時間が2時間程度になる場合もありますが、移動には社用車を使用します。宿泊を伴う出張は月に1回あるかないか程度です。
■魅力
多くの発電設備のメンテナンスを請け負っているので、自身の仕事が社会インフラを支えているという実感を得ることができます。
また、現場経験や資格取得試験を通じてドローンと電気の専門スキルを身につけることができます。
■教育・キャリア
入社初日は導入研修を実施し、その後は先輩社員との現場同行からスタート。一通りの業務に慣れるまで約1年を想定しています。まずは現場を先導できる技術者を目指し、その後は「メンバー→副センター長→センター長」とキャリアアップが可能です。資格取得支援制度もあり、電気・再エネ分野の専門性を高められます。資格取得支援や職種別・階層別研修も設けられています。
■就業環境
屋外での点検業務となるため、季節に応じた対策も行っています。
夏場には空調服やクーラーボックスを支給し、塩分補給などの熱中症対策も実施。冬場には防寒着を支給しています。
■組織構成
2名のメンバーが在籍しております。（内1 名常駐）
■当社について
太陽光発電設備の点検・保守を通じて再生可能エネルギーの安定供給を支えています。ドローン点検なども活用し、電気工事士資格を再エネ分野の専門スキルへ広げられる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下すべてを満たす方
・第一種または第二種電気工事士資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
※学歴不問
※太陽光発電設備の保守経験・実務経験年数不問
■歓迎条件
・電気工事の実務経験
・設備保全、設備メンテナンス経験
・設備管理経験
・サービスエンジニア経験
・太陽光発電設備に携わった経験
■こんな方におすすめ
・電気工事士資格を再生可能エネルギー分野で活かしたい方
・事後対応だけではなく予防保全の経験を積みたい方
勤務地
北海道サービスセンター
住所：北海道千歳市梅ヶ丘1 丁目8番10 号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
北海道中央バス「梅ケ丘1丁目」バス停より徒歩約1分
※入社～6ヶ月程度他拠点での研修がございます。
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
8:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：120分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
370万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：202,000円～340,000円
固定残業手当/月：62,000円～106,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
264,000円～446,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■年収例：
・450万円（入社2年目・20代）
・600万円（入社5年目・30代）
・750万円（入社7年目・40代）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（上限25,000円）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：15,000円～25,000円
寮社宅：借上社宅制度（規定あり）
厚生年金基金：無
退職金制度：中小企業退職金共済／企業型確定拠出年金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援：対象資格合格の場合、受験料全額負担
■報奨金：対象資格取得で支給
■資格手当：3千円～23万3千円
■新入社員導入研修、若手社員研修、職種別（部門別）研修、階層別研修、管理職研修
＜その他補足＞
■家族手当：配偶者1万円、子1人5千円、2人1万5千円、3人6万5千円…
■役職手当：1万円～2万円
■階級手当：5千円～8万円
■健康診断オプション費用補助（一部オプションを会社が9割負担）
■福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
■部活動
■社用車貸与（規定あり）
■U・Iターン支援（転居費用サポート／条件あり）
■子ども入学お祝い金：3万円～30万円
■永年勤続祝い金：10万円～50万円＋特別休暇10日
■特別休暇（本人・配偶者誕生日、結婚記念日） など
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇（原則100％消化）、産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇（取得・復職実績あり）、看護休暇、慶弔休暇、特別休暇（原則100％消化）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
太陽光発電設備のO&M（Operation & Maintenance：運用・保守）を専門とする会社。 太陽光発電所を保有・運営する発電事業者やPPA事業者などに対し、発電設備が長期にわたって安定稼働できるよう、監視・点検・メンテナンス等のサービスを提供している。
具体的には、太陽光発電設備を熟知した専門スタッフによる点検に加え、EL検査やドローン検査などの技術を活用し、設備や顧客ニーズに応じて適切な方法で異常・不具合を確認するサービスを展開。太陽光発電設備は設置後も継続的な点検が必要となるため、発電設備の安定稼働を「保守」という側面から支える役割を担っている。
ビジネスモデルとしては、「太陽光発電設備を導入・保有する企業・事業者」から保守・監視・点検等を受託し、発電設備の安定稼働を支援するBtoB型のストック性があるビジネスと捉えられる。太陽光発電所は完成後も長期間にわたって運用されるため、設備が増えるほど継続的なO&M需要につながる点が特徴。
エネテクホールディングスの100％子会社であり、グループ内にはエネテク、エネテクトレーディング、エネテクエンジニアリング、エネテクアセットマネジメント等が存在する。グループとしてエネルギー関連事業を展開する中で、同社は特に「設備導入後のメンテナンス・安定稼働」を担う会社と位置付けられる。
■ビジョン：
2015年7月設立。旧社名は「株式会社エネテクディライト」で、太陽光メンテナンス市場の黎明期からさまざまなサービスを開拓してきた。事業内容・企業イメージをより明確にする目的で、2024年6月12日より「株式会社エネテクメンテナンスサービス」へ社名変更
これまで培ってきた技術力に加えて、発電事業者やPPA事業者の顧客満足をより意識した、高水準なO&Mサービスの提供を目指している
つまり、単に「壊れた設備を修理する会社」に留まるのではなく、デジタル技術・遠隔監視・全国の対応網を組み合わせ、太陽光発電設備の長期安定稼働を支える会社へ進化していくことが今後の方向性と考えられる。- 所在地
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル12F- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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