株式会社レント
【静岡市】上場企業の採用人事◆新卒中心/年休125日/人事領域のスペシャリストへ/賞与実績6.6カ月
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎新卒採用を中心に、施策の企画から実行・改善まで担当◎学校開拓から内定承諾フォローまで一貫して経験◎将来は採用計画・予算策定、社員教育にも挑戦可能◎転勤なし/年間休日125日/賞与実績6.6カ月
■募集背景:
事業拡大に伴い、新卒採用を中心とした採用体制を強化するための募集です。採用経験を活かし、学校・学生へのアプローチや採用施策の企画・改善を推進していただきます。
■業務内容:
人事部人材開発課にて、採用業務をお任せします。業務割合は、「新卒採用約80%、中途採用約20%」です。学校訪問による新規開拓、学生への応募喚起、内定承諾に向けたフォローを中心に、採用施策の企画・実行・改善まで担当します。
<主にお任せする業務>
1)母集団形成(新卒採用業務の約45%)
・就職情報サイト、自社採用サイトの企画・運用
・大学、専門学校への訪問、新規開拓
・採用イベントでの応募喚起
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
2)選考対応(新卒採用業務の約40%)
・採用計画、選考スケジュールの策定
・学生の進捗管理、選考参加に向けた連絡
・面接の手配・運営、社内調整
・面接後のフォロー、内々定通知
3)内定者フォロー(新卒採用業務の約15%)
・内定者との面談、情報提供
・内定承諾に向けた個別フォロー
・内定者懇談会、内定式の企画・運営
4)中途採用(業務全体の約20%)
・応募者の進捗管理、面接手配
・面接前後の応募者フォロー
・求人媒体、自社採用サイトの運用
中途採用は、選考管理、面接手配、応募者フォローが中心です。
■本ポジションの特徴:
採用業務の運用だけでなく、応募数や選考通過率、内定承諾状況などをもとに施策を改善します。学校ごとの採用実績や学生の志向を踏まえ、訪問先の選定やイベント企画などに反映できるポジションです。
■入社後・キャリア:
入社後は採用経験を活かせる業務から担当します。将来は採用計画や予算策定、社員教育・研修にも携わり、人材開発領域のスペシャリストを目指せます。
■組織構成:
人事部人材開発課は5名体制です。各メンバーが主担当を持ちながら、新卒・中途採用や教育業務を連携して進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須条件:以下いずれも必須
・採用業務経験をお持ちの方
・学校訪問や採用イベントなどに伴う国内出張に対応できる方
<資格>
・普通自動車免許
勤務地
本社
住所:静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
勤務地最寄駅:静岡鉄道線/県総合運動場駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※マイカー通勤可
・静岡鉄道静岡清水線「県総合運動場駅」から徒歩約9~11分
・新東名高速道路「新静岡IC」より車で約15分
・JR「静岡駅」より車で約10分
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業全社平均:25時間/月前後
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。
※有給休暇は試用期間終了後に付与
給与
450万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~260,000円
<月給>
240,000円~260,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与:年2回(7、12月)※直近実績6.6ヶ月分
■昇給:年1回(3月/人事評価による給与改定)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月50,000円
家族手当:子ども手当:18才未満の子1人につき月5,000円
住宅手当:世帯主条件:月10,000円
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■研修制度(入社後研修・中途入社者研修・職種別教育・階層別研修)
■自己学習支援(自社学習サイト・eラーニング)
■資格取得支援制度
■資格手当
<その他補足>
■財形貯蓄
■特定地域手当(月1.5万円~2.5万円)※社内規定による
■社員持株会制度
■社員旅行(国内・海外)
■スマホ・ノートPC貸与
■人間ドック費用補助
■産休育児休暇制度
■介護休暇制度
■資格手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■高速道路通勤費支給
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
祝日は出勤日もありますが、業務の状況により柔軟に有給取得が可能です。
■夏季9日 年末年始6日、GW5日、SW6日 ※会社カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
・産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
・レンタカーフランチャイズ事業
・測定工具・揚重機器等の検査校正事業
・クリーンルーム内使用機材清掃梱包サービス事業
・建設用機械・産業用機械の教習事業
・バッテリー(無停電装置、フォークリフト等)再生事業
絵画レンタル事業
上記事業で取り扱う物品の販売事業
■事業の特徴:
(1)建設機械レンタル…建設業の顧客向けレンタルは、同社の中核事業です。幅広いラインナップで「所有するより借りる」レンタルメリットを実感してもらい、経営の合理化に貢献します。環境・安全・効率を重視した幅広い商品展開と提案によって、創業当初からの企業理念を、日々、実践追求している事業領域となります。
(2)産業機械レンタル…早くからレンタルシステムの活用が定着した建設業界と違い、製造・物流などの業界には、「所有するより借りる(レンタル)」という考え方がありませんでした。同社は2000年代はじめから、「より広くレンタルシステムを紹介し、顧客の経営の合理化に寄与する」という方針のもと、この分野のレンタル事業化に挑戦しました。
(3)顧客支援サービス…顧客に機材を安全かつ適正に使用してもらうため、自社が持つレンタル商品の管理ノウハウ、整備技術を活用した様々な顧客支援サービスを展開しています。
(4)絵画レンタル…ビジネスやサービスの現場など、日々の業務を行う空間は、機能優先で味気ないものになりがちです。同社は、自社がもつレンタルノウハウを絵画にも適用して提供するサービスをおこない、顧客にほっとやすらぐ素敵空間を提案しています。
(5)教育・教習事業…フォークリフト、高所作業車、クレーンなどの運転、また玉掛けや研削砥石を用いる作業など、危険または有害な業務を行う場合、「労働安全衛生法などで定められた教育を受けた者でなければ、これら業務に就くことはできない」と定められています。同社は、自社がもつ車両や機械の運用ノウハウを活かして、顧客に安全かつ適法に利用してらうため、静岡・愛知労働局長認定の登録教習機関を運営し、顧客の「安全のトータルサポート」のための各種講習をおこなっています。- 所在地
〒422-8004
静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10- 設立
- 1984年6月
- 従業員数
- 1,752名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 2,649百万円
- 売上高
52,945百万円
- 経常利益
- 3,946百万円
- 平均年齢
- 39.6歳
応募方法
応募方法
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