掲載予定期間:2026/10/1(木)~2026/12/23(水)更新日:2026/11/1(日)

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【静岡市】上場企業の採用人事◆新卒中心/年休125日/人事領域のスペシャリストへ/賞与実績6.6カ月

正社員
転勤なし
上場企業
業種未経験歓迎
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仕事内容

【静岡市】上場企業の採用人事◆新卒中心/年休125日/人事領域のスペシャリストへ/賞与実績6.6カ月

◎新卒採用を中心に、施策の企画から実行・改善まで担当◎学校開拓から内定承諾フォローまで一貫して経験◎将来は採用計画・予算策定、社員教育にも挑戦可能◎転勤なし/年間休日125日/賞与実績6.6カ月

■募集背景:
事業拡大に伴い、新卒採用を中心とした採用体制を強化するための募集です。採用経験を活かし、学校・学生へのアプローチや採用施策の企画・改善を推進していただきます。

■業務内容:
人事部人材開発課にて、採用業務をお任せします。業務割合は、「新卒採用約80%、中途採用約20%」です。学校訪問による新規開拓、学生への応募喚起、内定承諾に向けたフォローを中心に、採用施策の企画・実行・改善まで担当します。

<主にお任せする業務>
1)母集団形成(新卒採用業務の約45%)
・就職情報サイト、自社採用サイトの企画・運用
・大学、専門学校への訪問、新規開拓
・採用イベントでの応募喚起
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営

2)選考対応(新卒採用業務の約40%)
・採用計画、選考スケジュールの策定
・学生の進捗管理、選考参加に向けた連絡
・面接の手配・運営、社内調整
・面接後のフォロー、内々定通知

3)内定者フォロー(新卒採用業務の約15%)
・内定者との面談、情報提供
・内定承諾に向けた個別フォロー
・内定者懇談会、内定式の企画・運営

4)中途採用(業務全体の約20%)
・応募者の進捗管理、面接手配
・面接前後の応募者フォロー
・求人媒体、自社採用サイトの運用

中途採用は、選考管理、面接手配、応募者フォローが中心です。

■本ポジションの特徴:
採用業務の運用だけでなく、応募数や選考通過率、内定承諾状況などをもとに施策を改善します。学校ごとの採用実績や学生の志向を踏まえ、訪問先の選定やイベント企画などに反映できるポジションです。

■入社後・キャリア:
入社後は採用経験を活かせる業務から担当します。将来は採用計画や予算策定、社員教育・研修にも携わり、人材開発領域のスペシャリストを目指せます。

■組織構成:
人事部人材開発課は5名体制です。各メンバーが主担当を持ちながら、新卒・中途採用や教育業務を連携して進めています。


変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須条件:以下いずれも必須
・採用業務経験をお持ちの方
・学校訪問や採用イベントなどに伴う国内出張に対応できる方

<資格>
・普通自動車免許

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
勤務地最寄駅:静岡鉄道線/県総合運動場駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※マイカー通勤可
・静岡鉄道静岡清水線「県総合運動場駅」から徒歩約9~11分
・新東名高速道路「新静岡IC」より車で約15分
・JR「静岡駅」より車で約10分


<転勤>
無

<オンライン面接>
可

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業全社平均:25時間/月前後

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。
※有給休暇は試用期間終了後に付与

給与

<予定年収>
450万円~500万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~260,000円

<月給>
240,000円~260,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与:年2回(7、12月)※直近実績6.6ヶ月分
■昇給:年1回(3月/人事評価による給与改定)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月50,000円
家族手当:子ども手当:18才未満の子1人につき月5,000円
住宅手当:世帯主条件:月10,000円
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度(入社後研修・中途入社者研修・職種別教育・階層別研修)
■自己学習支援(自社学習サイト・eラーニング)
■資格取得支援制度
■資格手当

<その他補足>
■財形貯蓄
■特定地域手当(月1.5万円~2.5万円)※社内規定による
■社員持株会制度
■社員旅行(国内・海外)
■スマホ・ノートPC貸与
■人間ドック費用補助
■産休育児休暇制度
■介護休暇制度
■資格手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■高速道路通勤費支給

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

祝日は出勤日もありますが、業務の状況により柔軟に有給取得が可能です。
■夏季9日 年末年始6日、GW5日、SW6日 ※会社カレンダーによる

会社概要

事業概要

■事業内容:
・産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
・レンタカーフランチャイズ事業
・測定工具・揚重機器等の検査校正事業
・クリーンルーム内使用機材清掃梱包サービス事業
・建設用機械・産業用機械の教習事業
・バッテリー(無停電装置、フォークリフト等)再生事業
絵画レンタル事業
上記事業で取り扱う物品の販売事業

■事業の特徴:
(1)建設機械レンタル…建設業の顧客向けレンタルは、同社の中核事業です。幅広いラインナップで「所有するより借りる」レンタルメリットを実感してもらい、経営の合理化に貢献します。環境・安全・効率を重視した幅広い商品展開と提案によって、創業当初からの企業理念を、日々、実践追求している事業領域となります。
(2)産業機械レンタル…早くからレンタルシステムの活用が定着した建設業界と違い、製造・物流などの業界には、「所有するより借りる(レンタル)」という考え方がありませんでした。同社は2000年代はじめから、「より広くレンタルシステムを紹介し、顧客の経営の合理化に寄与する」という方針のもと、この分野のレンタル事業化に挑戦しました。
(3)顧客支援サービス…顧客に機材を安全かつ適正に使用してもらうため、自社が持つレンタル商品の管理ノウハウ、整備技術を活用した様々な顧客支援サービスを展開しています。
(4)絵画レンタル…ビジネスやサービスの現場など、日々の業務を行う空間は、機能優先で味気ないものになりがちです。同社は、自社がもつレンタルノウハウを絵画にも適用して提供するサービスをおこない、顧客にほっとやすらぐ素敵空間を提案しています。
(5)教育・教習事業…フォークリフト、高所作業車、クレーンなどの運転、また玉掛けや研削砥石を用いる作業など、危険または有害な業務を行う場合、「労働安全衛生法などで定められた教育を受けた者でなければ、これら業務に就くことはできない」と定められています。同社は、自社がもつ車両や機械の運用ノウハウを活かして、顧客に安全かつ適法に利用してらうため、静岡・愛知労働局長認定の登録教習機関を運営し、顧客の「安全のトータルサポート」のための各種講習をおこなっています。

所在地

〒422-8004
静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10

設立
1984年6月
従業員数
1,752名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
2,649百万円
売上高

52,945百万円

経常利益
3,946百万円
平均年齢
39.6歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016090501

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