掲載予定期間:2026/10/1(木)~2026/12/23(水)更新日:2026/10/1(木)

京セラ株式会社

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【京都/伏見区】経理(税務)◇グローバル展開中の売上2兆円超の老舗メーカー/半導体需要で業績好調

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仕事内容

【京都/伏見区】経理(税務)◇グローバル展開中の売上2兆円超の老舗メーカー/半導体需要で業績好調

~入社後フォローも充実/将来的に経営施策にも関わることができる~
■業務内容
税務部の業務は、大きく下記の対応があります。
(1)決算・税務申告等の定型業務
(2)事業部門やグループ会社から寄せられる各種税務相談への対応
税務相談では、日々の取引や新たな商流に関する事業部門からの相談に加え、グループ会社の事業再編など、経営施策に関わる案件にも対応します。
案件ごとに事業内容や取引の背景を理解し、税法に照らして課題を整理し、
関係部門とともに解決策を考えます。
入社後は、まず先輩社員とともにこうした税務相談案件に取り組みながら、
京セラの事業内容や商流への理解を深め、それと並行して実務を通じて税法の知識を身につけていただきます。
また、決算・税務申告業務についても、担当しやすい領域から段階的に経験していただきます。

■入社後の流れ
1年後:一定の税務相談案件や申告業務を自ら担当
2~3年後:京セラ単体の税金計算や法人税申告書作成について全体を理解、対応できる

■所属部署について
事業活動を税務面から支え、適正な納税と税務リスクの管理を通じて、
企業価値の向上に貢献することが税務部のミッションです。
税務申告や税務調査への対応に加え、日々の事業部門からの税務相談、新たな商流の検討、グループ会社の事業再編・M&A、国内外の税制改正への対応など、幅広い業務を担っています。

■当ポジションの魅力
京セラは「チャレンジしたい」という気持ちに応えてくれる会社であり、「こうしたい」という強い思いがあれば、年齢に関係なく色々なチャレンジができ、風通しも良く、何でも言い合える職場です。
ひとつずつ真摯に向き合うことで成長できる、そんな職場です。何に対しても恐れることなく貪欲にチャレンジしてみたい、と思っている方はぜひご応募ください!

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・会計事務所、税理士法人、事業会社、税務署等で税務業務に携わった経験のある方

■歓迎条件:
・税理士資格をお持ちの方、または税理士試験の科目合格者※科目合格の場合:法人税法、所得税法、消費税法

勤務地

<勤務地詳細>
京都本社
住所:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
勤務地最寄駅:近鉄・地下鉄線/竹田駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
550万円~870万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):287,000円~450,000円

<月給>
287,000円~450,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限165,000円/月まで
家族手当:家族支援手当
住宅手当:都市勤務者住宅補助手当
寮社宅:寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■従業員持株制度(奨励金支給あり)、貸付金制度
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■積立貯蓄、積立年金、確定拠出年金、退職金制度、弔慰金制度、グループ保険
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足:
・寮(独身者のみ※寮費4千円/月)
・社宅(入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。)
※転居の要否は弊社査定による

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇等

会社概要

事業概要

【1959年創業/創業以来黒字経営/売上2.014兆円/連結従業員数77,136名/海外売り上げ比率71.0%/自己資本比率74.4%】
■経営理念:全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、 人類、社会の進歩発展に貢献すること
■企業概要:素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している京都の優良老舗メーカーです。世界トップシェアクラスの製品を多数有しており、様々な場面でビジネスや暮らしを支えています。自動運転に関する車載カメラ、通信モジュール、太陽電池等様々な分野で使用されている部品だけでなく、携帯電話やPHSなど身近なところでも活躍しています。
■ビジョン:「お客様の期待に応える、真のグローバルカンパニーへ。」グループ内で、関連する製品や事業をひとつのプロダクトラインとし、その開発、製造、販売、さらに物流など、すべてのプロセスを有機的に結びつけます。そして、持てる経営資源を有効に活用し、シナジーを発揮することで、より強いプロダクトラインを構築していきます。それぞれのプロダクトラインが、時代の変化に即応するスピード感を持ち、グループの独自技術を融合させることで、新製品を生み出し、新たなマーケットを創造し、さらに積極的に展開していきます。
■アメーバ経営:「アメーバ経営」とは、京セラグループの企業哲学を実現していくために創り出された手法で、会社の組織をアメーバと呼ばれる小集団に分け、その集団を独立採算で運営する経営システムです。(※JALの再建などにも用いられた優れた経営手法)
■京セラフィロソフィ(経営哲学・行動原理):「人間として何が正しいか」を判断基準として、人として当然持つべきプリミティブな倫理観、道徳観、社会的規範にしたがって、誰に対しても恥じることのない公明正大な経営、業務運営を行っていくことの重要性を説いています。

所在地

〒612-8501
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

設立
1959年4月
従業員数
77,136名
上場市場名
プライム市場
資本金
115,703百万円
売上高

2,004,221百万円

平均年齢
39.2歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016090722

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